曾几何时,会计是人们眼里的铁饭碗,越老越吃香。然而时代变了,财务信息化、智能化技术正在以迅雷不及掩耳之势,快速淘汰35岁以上、仍然安于现状的会计人。你看:
财务机器人已经在银行、企业试点,财务共享中心、财务外包已经让一大批会计下岗了;
中石油去年将3万名财务砍掉了1万名;
每年从高校毕业的30万财会专业的大学生大量涌入职场;
传统会计人员严重饱和,基层人员过剩;
财税政策不断变化,实操问题层出不穷;
企业经济转型要求财务人懂业务,为企业创造价值;
......
天呐!这还有活路吗?怎么办!?逃避?转行?往哪儿转?还记得之前收费站被撤销时一位女员工放声痛哭:“我今年36岁,除了收费啥都不会!”
所以,安于现状、墨守成规必定会被淘汰,尤其是70后、80后的会计人员。那还有出路吗?
有!——转型管理会计,成为国家和企业急需的管理会计人才!并且这已经是大势所趋了:
国家自2013年就发布重磅文件推进管理会计人才培养,2016年10月《会计改革与发展“十三五”规划纲要》,明确提出“到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”。
企业的生产经营方式正在转型升级,重复劳动的财务会计已经无法满足企业的需要,而有稀缺价值的管理会计被企业所追捧和青睐。
传统财务会计严重饱和,而管理会计缺口高达300万!
目前来说符合我国管理会计人才培养,被社会认可的管理会计证书就是——
CMA美国注册管理会计师——新一代财务管理者的国际财务认证
CMA培养的正是国家和企业急需的“懂财务、会管理、懂业务”的管理会计人才!
侧重预算预测、内部控制、成本分析、风险管理等内容,被誉为财务界的Mini-MBA,近年来CMA已经受到众多世界500强企业的青睐。
目前,中国银行、强生、兵装集团、平安集团、长安汽车、中民族证券等上百家大型企业都已纷纷开展管理会计CMA企业内训,更是将CMA作为晋升财务高管的衡量标准。
薪资更是具有吸引力,据IMA官方统计的2017年CMA持证者的平均薪资比未持证者高出67%(在中国平均薪资达27万人民币)!越来越多的企业在招聘中明确提出持CMA优先的需求。
70后、80后正在经受着来自家庭、工作、个人发展等各方面的压力,是输不起的年龄。如不奋起直追,被时代抛弃时连抗争的机会都没有。
所以,学习提升,考取CMA,才能来一个漂亮的绝地反击!
更多CMA考试资讯请关注华宇课件网CMA考试栏目:http://www.china-share.com/CMA/
华宇课件网中所有视频课件学习资料均来自互联网收集整理并持续同步更新!
需要免费试看课件请点->:2019年新视频课件百度云网盘免费下载资源 |链接失效可以点下面QQ客服咨询相关试看
财经会计系列班次:零基础班,预习班,基础班,强化班,习题班,串讲班,冲刺班及习题模拟试题
建筑工程系列班次:预习班,真题解析班,精讲班,强化班,习题班,冲刺班,押题班及考前押题Word
公务员国/省考班次:技巧班,真题班,专项班,突破班,模块班,培优班,冲刺班,及考前预测试卷
考研类课程班次:导学班,零基础班,基础班,强化班,冲刺班,密训班,电子书,考前模拟试卷
所有考试资料都包含视频+讲义+习题等学习资源,全方位的针对不同层次备考考生进行学学习强化
需要新考试学习资料请点击:精品资料选择你需要的考试栏目查看资源