CMA在国内的认可度高吗？CMA的薪资待遇怎么样？

　　CMA是来自美国的证书，虽然很受欢迎，但是很多财务人在报考CMA之前还是迫切想知道两个问题：CMA在国内的认可度高吗?CMA的薪资待遇怎么样?毕竟考取一个证书是要花费大量时间和精力的，而考证的主要目的就是为了获取更高的薪资待遇。
 

　　小编可以明确的告诉大家，CMA在国内非常受认可，作用也非常大。如果能够考下CMA，加薪就是水到渠成的事情。想要了解详情，那就看完下面的内容。
 

　　2009年CMA被引进中国，得到了财政部、国资委、商务部的一致推荐，CMA是国家认可的管理会计认证，并且是全世界180个国家和地区都认可的国际证书。2016年财务部发文的《管理会计基本指引》和《管理会计应用指引》，是以CMA作为重要参考工具，发文内容框架与CMA知识体系高度吻合。
 

　　目前，中国银行、强生、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、兵装集团、威高集团等上千家一流企业在招聘中都明确标明CMA持证者优先，并纷纷开展内训培养人才，作为晋升高管的重要衡量标准!
 

　　财务人考证无数，无非就是为了升职加薪。CMA具有含金量高、实践性强的特点，在升职和涨薪方面都能帮助到财务人。
 

　　CMA认证非常有用，也非常值得报考，至少能实现涨薪67%。
 

　　根据IMA公布的新的全球薪酬调查结果。拥有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人员的平均薪酬中位数比非认证财务专业人员高出62%，总薪酬中位数高出67%。
 

　　其中，拥有CMA认证的管理者较未获得认证的同级别管理者更具有竞争力，拥有CMA认证的基层管理者基础薪资高出119%，总薪酬高出88%，拥有CMA认证的中层管理者比非认证基础薪资高67%，总薪酬高60%。
 

　　调查还显示，与未获得CMA认证的同行相比，30-39岁的CMA持证者基础薪资高出71%，总薪酬高出74%。
 

　　“调查结果表明，CMA认证所产生的益处是具有持续性的。”IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能，帮助企业创造更大的商业价值，雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。”
 

　　现实就是这样的，谁能为企业创造更大的价值，谁的薪酬就更高。
 

　　从另一个方面来看，企业多了一个CMA人才，不仅仅是多了一个人那么简单，而是能从数据挖掘等方面，为企业提供具有战略性，前瞻性，系统性和价值性的建议，是意味着会计从传统的职能中转变出来，为企业创造价值，所以得到企业的认可，求职者在更深的层次上价值得到了体现，所以说CMA认证为求职者带来了新的职业发展机会。
 

　　当今企业要求会计人员，从繁琐的分录、报表、报税工作中跳出来，系统的掌握从规划决策、预算预测、绩效制定、成本管理、内部控制，再到财务分析、风险管理、投融资决策等企业生产经营中去，成为懂业务、精财务、会管理、能决策的价值创造者!
 

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