第十三章　职工薪酬

 
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一、单选题
【短期薪酬的确认与计量】
企业在企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当计入（　　）。
A.当期损益
B.在建工程成本
C.无形资产成本
D.固定资产成本
【答案】A
【解析】企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬计入当期损益，在开发阶段发生的职工薪酬符合无形资产确认条件的计入无形资产成本。
【辞退福利的确认与计量】
企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（　　）科目。
A.营业外支出
B.管理费用
C.生产成本
D.销售费用
【答案】B
【解析】辞退福利计入管理费用。
【累积带薪缺勤的计算】
甲公司共有200名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2017年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2016年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（　　）元。
A.60 000　　　　　
B.30 000
C.90 000　　　　　
D.100 000
【答案】B
【解析】2016年年末应对累积未使用带薪年休假确认将支付的工资负债，对于2015年累计未使用带薪年休假和2016年的预计2017年也不会使用的，已经失效，所以应计入管理费用的金额=40×（6.5-5）×500=30 000（元）。
【非货币性福利的会计处理】
甲公司为增值税一般纳税人，销售或进口货物适用的增值税税率为17%。该公司共有20名总部管理人员。2016年1月1日甲公司向上述管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元，出售的价格为每套160万元。售房协议规定，职工在取得住房后必须在该公司服务满10年（含2016年1月）。2016年7月15日又将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给上述管理人员，每人一台。每台成本为3.6万元，每台售价（等于计税价格）为4万元。               假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。甲公司2016年因上述事项计入管理费用的金额为（　　）万元。
A.880　　　　　　
B.240
C.333.6　　　　　
D.93.6
【答案】C
【解析】甲公司2016年因上述事项计入管理费用的金额=（280×20-160×20）
÷10+20×4×（1+17%）=333.6（万元）。
二、多选题
【职工薪酬的范围】
下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有（　　）。
A.为职工支付的补充养老保险
B.因与职工在劳动合同到期之前解除劳动关系而支付的补偿款
C.为职工进行健康检查而支付的体检费
D.因向管理人员提供住房而支付的租金
【答案】ABCD
【解析】上述项目均应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益。
【短期薪酬的范围】
下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　）。
A.辞退福利
B.短期利润分享计划
C.短期带薪缺勤
D.长期利润分享计划
【答案】BC
【解析】职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A，短期职工薪酬不包括辞退福利；选项D，属于其他长期职工福利。
【设定受益计划】
关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（　　）。
A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
D.当期服务成本计入当期损益
【答案】BCD
【解析】选项A，是过去服务成本，应计入当期损益。
【设定受益计划】
关于设定受益计划，下列项目中应计入其他综合收益的有（　　）。
A.精算利得和损失
B.计划资产回报，扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
C.资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
D.结算利得和损失
【答案】ABC
【解析】选项D应计入当期损益。
 
 
(责任编辑：磐)