2018年经济师考试中级人力真题命中率

经济师考试2018年中级人力考卷华宇网校命中真题考点统计有图有真相

一、华宇网校各班次班考点命中率

【单选题-题号1】采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )

A. 招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B. 设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C. 重视评价员工取得的创新结果

D. 为创新成功者提供高水平的薪酬回报

【参考答案】B

【华宇解析】细致的职位分析和创新不相关，B 符合题意。

习题班命中【习题班：多选题】根据采用创新战略的组织，说法正确的是( )。

A. 强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要

B. 更注重招募那些长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人

C. 绩效管理注重工作过程中的具体行为规范

D. 薪酬管理取决于内容非常清晰的职位范围和职责

E. 经营目标是充当产品市场的领袖，重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间

【答案】 AE

【解析】创新战略人员招募和甄选：富有创新精神、敢于承担风险的员工, 而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人，B错误。绩效管理：目标导向性很强，组织更为关注创新的结果，不是工作过程中的具体行为规范，C错误，薪酬管理：强调组织与员工的风险共同承担风险以及成功分享，员工基本薪酬往往不是取决于内容非常清晰的职位范围和职责,而是取决于员工个人的创新能力和技术水平，D错误。

【单选题-题号2】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )

A. 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B. 关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

C. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D. 高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人

【参考答案】D

【华宇解析】高度人际取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每个人，D错误。