2018年经济师考试《中级商业》模拟练习题4

1.基本薪酬的计量形式不包括( )

A.计件工资

B.计时工资

C.固定工资

D.绩效工资

2.员工的( )直接影响着生产经营的成效。

A.工作态度

B.工作效率

C.工作技能

D.工作经验

3.( )是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

A.集体计件工资

B.间接计件工资

C.累进计件工资

D.直接无限计件工资

4.下列关于薪酬满意度的说法，错误的是( )

A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效

B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显

C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素

D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

5.预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别，这种职务评价方法是( )

A.计点法

B.分类法

C.因素比较法

D.排序法

6.在职位评价的主要方法中，古老、原始、简单的一种评价方法是( )

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点法

7.薪酬设计的原则不包括( )

A.公平原则

B.公开原则

C.激励性原则

D.经济性原则

8.工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据( )划分的奖金类型。

A.根据奖金的周期

B.根据奖励范围

C.根据奖励的条件

D.根据奖金的来源

9.下列关于员工福利的说法，错误的是( )

A.具有集体性和随机性

B.员工之间福利差别不大

C.与岗位需求和劳动素质有关

D.根据用人单位工作和员工的需要支付

10.下列选项中适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式的是( )

A.一元模式

B.二元模式

C.三元模式

D.四元模式

参考答案及解析

1.C

【解析】本题考查基本薪酬的计量形式。基本薪酬的计量形式包括计件工资、计时工资和绩效工资。

2.A

【解析】员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

3.A

【解析】本题考查集体计件工资的含义。

4.A

【解析】本题考查对薪酬满意度的理解。员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

5.B

【解析】本题考查分类法的概念。分类法是预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别。

6.A

【解析】本题考查职位评价的主要方法。排序法是古老、原始、简单的一种评价方法。

7.B

【解析】本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。

8.D

【解析】本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。

9.C

【解析】本题考查对员工福利的理解。员_丁福利与岗位需求和劳动素质无关。

10.D

【解析】本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。