张冀华：证券从业人员58.6%学历都是硕士研究生及以上

金融界网站讯2018年5月28日，由北京市人民政府主办，中国人民银行、新华通讯社、中国银保监会、中国证监会担任支持单位，北京市金融工作局和西城区人民政府承办的“金融街论坛年会—金融人才发展分论坛”在京举办，金融界网站全程进行图文直播。

中国证券业协会秘书长张冀华参加本场论坛，并就“人力资源管理及人力资源产业发展宏观形势”发表主题演讲。张冀华表示，近年来，证券行业从业人员数量总体发展较快，呈现出从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点根据统计，截至2017年末，证券行业总人数约为371800人，其中在中国证券业协会注册的证券从业人员是350652人。在证券公司总部层面，从年龄结构来看，35岁及以下的从业人员占比约为72％，从学历结构来看，本科及以上人员合计占比达到96％。其中硕士研究生及以上人员占比达到58.6％。从人员的从业年限来看，1-5年工作经验的人员占比为49％，6-10年的工作经验的人员占比是17％。从人员的专业背景来看，财会、经济、金融专业背景的从业人员占比高，达45％以上。企业管理、工商管理或公共管理等专业从业人员占比约14％左右。同时，由于证券公司量化交易、衍生品投资等业务逐渐开展，行业对于熟悉金融工程、数学建模等人员有一定需求，使得数学统计类等专业背景统计人员占比逐年上升。

张冀华表示，证券行业是现代金融服务业的支柱之一，具有智力密集型和人才密集型的显著特点，人才在推动资本市场和证券行业发展方面发挥着基础性、战略性和重要性的作用。随着证券公司业务范围的扩大，以及国际化程度的提高，人才也越来越成为影响行业和证券公司核心竞争力的关键因素。

从人员的专业资格来看，具备各类专业资格的人数也不断提高。2017年底，具有注册会计师、律师、保荐代表人等专业资格的人员占公司总部人数的比例分别为6.4％，4.5％和4.09％。随着行业从业人员数量的增长，如何通过制度有效的实现人才发展，提高员工的素质、知识、技能，激发其积极性和创造性已经成为关系证券公司人才队伍建设的重要关键因素。

目前，行业普遍重视人力资源规划的制定，采取了多元化的人才发展政策，65％的公司采用了人才梯队建设，60％的公司采用360度考核方式。此外轮岗制度、导师制、核心人才识别和激励制度等人才发展政策也被较多的证券公司所谴责。

同时，为加强人力资源工作对业务的支持，约40％的公司采取了人力资源业务伙伴制度，为公司业务的创新发展提供保障。在人才培养方面，公司高度重视员工培训工作，基本形成了较为完整的培训体系，并且加大了培训的力度和投入。人才队伍的扩大、结构化的优化，以及专业化程度整体素质的提高为证券行业的发展和壮大提供了有力的保障。

近年来，证券行业快速发展，各项业务能力不断提高，服务资本市场和实体经济的能力也在不断增强。截至2017年底，国内131家证券公司总资产是6.14万亿，实现营业收入3113亿元。在服务实体经济方面，证券公司也承担了越来越重要的职责。2012-2017年间，证券公司一共为1169家上市公司完成首次公开发行一共募集金额7074亿元，实现再融资募集金额达到6.16万亿元，有力的支持了实体企业通过资本市场做大、做强。

在债券融资方面，2012-2017年间，公司债发行总额5.48亿元，在并购重组方面，证券公司担任并购重组财务顾问，在推动企业发展和产业整合，服务实体经济转型升级，助推供给侧改革方面发挥了不可替代的作用。可以说，证券行业的快速发展，证券公司在服务资本市场和实体经济方面能力的增强人才发挥了重要的作用。

第二个方面和大家分享的观点是当前证券行业高质量发展更加需要人才的保障。当前我国已进入中国特色社会主义新时代，在全新的国际治理体系和金融竞争格局下，建设资本市场强国是实现华宇民族伟大复兴、中国梦的重要任务之一。伴随着全面深化改革的加快推进，资本市场肩负着前所未有的历史使命。作为资本市场重要的机构，证券公司按照高质量发展的根本要求，紧紧围绕供给侧结构性改革这一主线，更需要切实提高服务实体经济和国家战略的能力。因此，证券行业进一步推进人才建设显得尤为重要。

一，证券公司业务的回归本原需要进一步扩大行业人才规模，提高人才素质。证券行业回归本原就是要更好的发挥资本中介的作用，向社会提供投融资服务，高效、便捷的服务实体经济融资，多元化的服务社会投资，就是能围绕企业的成长战略提供投融资资产定价、产业整合等专业化的综合服务，就是服务于人民群众对财富增长的需求，提供高质量的资产管理、财富管理服务。近年来证券公司新进员工当中投资银行、并购重组、资产管理等业务条线人员比较大幅上升，为证券公司提升专业化的综合服务能力提供了有力的保障。