面试结束后在面试成绩合格人员中，从高分到低分按比例确定体检人员。招聘1人为1:2，招聘2人为1：1.5，招聘3-4人为1：1.2，招聘5人及以上为1:1.1(有小数点的四舍五入)。
体检标准按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检不合格者不予录用。如有体检不合格或放弃体检的从同岗位体检替补人员中依次递补。
体检具体时间另行通知。
6.岗位确认
体检结束后按1:1确定岗位确认人员。按照“分数优先”原则，根据综合成绩从高分到低分依次选择岗位。岗位确认环节如有放弃者将从同岗位体检合格替补人员中依次递补。岗位确认的具体时间另行通知。
7.考察
考察由招聘学校实施，具体内容和标准参照现行公务员考察相关规定执行。
8.公示与聘用
拟聘用人员将在杭州余杭门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。聘用人员按有关规定办理报到手续。
聘用人员凭余杭区教育局行政人事介绍信与招聘学校签订聘用合同，试用期为一年，试用期满后当年度考核不合格的取消聘用资格;聘用人员须在所聘用学校服务满5年。报名时暂不要求提供教师资格证的聘用人员如在两年内无法取得适用的教师资格证书，届时予以解聘。
相关公告：2019浙江杭州市余杭区教育局事业编制教师招聘100人公告（第二批）
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(责任编辑：磐)