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2018天津市河东区教育系统高层次教育人才教师招聘6名公告

时间:2018-12-20 17:21来源:考试资料 作者: 点击:
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2018天津市河东区教育系统高层次教育人才教师招聘6名公告。报名时间:2018年12月26日8:30开始至2018年12月30日16:30结束

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为吸纳高层次教育专业人才,提升河东教育发展水平,依照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》的有关规定,河东区教育系统拟面向社会公开招聘高层次教育人才6名。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位基本情况

招聘单位名称:天津市河东区教育系统所属事业单位。

二、招聘岗位及数量

(一)招聘岗位名称:教育系统专业技术岗位。

(二)招聘数量:招聘教师6名。

三、招聘人员条件

(一)应聘人员基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、热爱教育事业,遵纪守法,模范遵守教师职业道德规范,富有团队精神,有强烈的事业心和科学严谨的治学态度;

5、具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历,学士及以上学位,年龄在45周岁以下(1972年12月26日以后出生);

6、持有港澳台地区和国外院校毕业证书的人员,需出具国家教育部门的学历认证;

7、具有小学及以上教师资格证;

8、外省市人员须符合天津市人才引进条件;

9、适应岗位要求的身体条件。

(二)招聘人才类型及具体条件

共分为A、B、C、D、E、F六类人才,其中,B、C、D、E、F五类人才需同时具有中小学高级教师及以上专业技术职务,具体条件如下:

A类人才:获得博士学位的研究生。

B类人才:全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀中小学班主任、省(自治区、直辖市)级中小学、幼儿园特级教师、省(自治区、直辖市)政府或教育行政部门授予(评定)的中小学名教师(教育家、首席教师、名班主任、学科带头人、骨干教师)。

C类人才:近5年主持过省(自治区、直辖市)级教育科研课题且课题成果获得省(自治区、直辖市)级以上教育行政部门奖励。

D类人才:取得全日制研究生学历和硕士及以上学位,且参加过省(自治区、直辖市)级骨干教师培训的专业技术人员。

E类人才:获省(自治区、直辖市)级及以上教育行政部门举办的各类赛课活动二等奖及以上或做省(自治区、直辖市)级及以上观摩课、示范课、公开课、展示课的专业技术人才。

F类人才:曾获国家级体育比赛个人项目前六名或集体项目前三名,具有中学及以上教师资格证,年龄在40周岁以下(1977年12月26日以后出生)。

四、招聘岗位(附件)

五、招聘信息发布

2018年12月17日起,在天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn)、河东政务网(http://www.tjhd.gov.cn)发布。

六、报名与资格审查

本次招聘,每人限报一个岗位。招聘报名采取现场或特快专递方式进行。

报名时间:2018年12月26日8:30开始至2018年12月30日16:30结束(现场报名时间为上午8:30—11:30,下午14:00—16:30;特快专递以材料寄出时间为准)。

1.现场报名:应聘人员从网上下载《天津市河东区教育系统公开招聘高层次教育人才报名表》,按要求填写后在规定的时间内,携带所需材料到河东区教育局人事科报名。地址:天津市河东区教育局206室。

2.特快专递报名:应聘人员从网上下载《天津市河东区教育系统公开招聘高层次教育人才报名表》,按要求填写后在规定的时间内,将所需材料的复印件邮寄到河东区教育局人事科。应聘人员快递寄出后必须通过联系电话告知招聘单位。

邮寄地址:天津市河东区津塘路十四经路5号

收件人:马老师

邮政编码:300010

联系电话:022-24150712

3.报名所需材料:

(1)《天津市河东区教育系统公开招聘高层次教育人才报名表》(正反面打印、反面签字栏签名);

(2)身份证原件和复印件以及户口本原件和复印件(首页和本人页,集体户口首页需加盖户口管理部门公章);

(3)毕业证、学位证原件和复印件;

(4)招聘条件所明确的其它证件原件及复印件(如:教师资格证、专业技术职务证书、获奖证书、培训证书等);

(5)有教育教学工作经历的需提供从事专业工作的有关业绩材料(2000字以内)、有研究成果的需提供成果相关佐证材料;

(6)近期正面免冠一寸照片2张。

报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消报考资格。

通过特快专递方式报名人员不提交原件,只寄送复印件但需对提交的复印件负责,凡提供虚假材料者后果自负。

区教育局负责对报考人员进行资格审查。资格审核结果在接收应聘人员提交报名材料48小时内给予答复。

七、考核

1、考核方式及成绩核算:

考核分为业绩量化和答辩,成立由相关专家组成的考核组,负责对应聘人员进行考核。考核的主要内容及方式为:

⑴业绩量化:查阅报考人员的相关证件及本人提供的从事教育教学工作情况总结、工作业绩资料和研究成果,了解其基本情况;

⑵答辩:考查应聘人员的专业能力等情况;

考核成绩核算:考核成绩总分为100分,业绩量化占60%,答辩占40%,合格线为60分,达不到合格线的不具备录取资格。

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