2020甘肃省武威市精准引进教育类人才97人公告

根据武威市教育事业发展需要，按照事业单位公开招聘有关规定，决定采取面试考核方式面向全国引进教育类人才，现将有关事项公告如下：

一、引进对象

引进对象为全日制本科及以上学历学位或具有副高级及以上职称应往届毕业生，共97名。具体岗位需求条件及人数详见《武威市教育系统2020年公开引进人才需求表》。

博士研究生和正高级专业技术人员不受毕业院校和岗位需求条件限制，对特别紧缺或特别优秀的高层次人才，可采取“一事一议”特事特办的方式引进。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利;

(二)遵守宪法和法律法规，思想健康，信念坚定，品行良好，自愿到武威工作;

(三)具有招聘岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)年龄在30周岁以下(1990年4月1日以后出生)。具有硕士研究生学历学位的，年龄放宽至35周岁(1985年4月1日以后出生)，具有博士研究生学历学位的，年龄放宽至40周岁(1980年4月1日以后出生)。其中取得多个学历层次的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的条件报名;持国外学历学位参加应聘的，其毕业院校需位列2020年QS世界大学排名前1000名高校。

(六)非武威市所属机关事业单位在编在岗工作人员;

(七)非服务期内“各类订单定向生”。

三、引进方式

采取专场招聘面试考核的方式进行。

四、引进程序

(一)报名。采取网上报名方式，符合报名条件的应聘人员将报名证件资料电子版通过电子邮件形式发送至指定邮箱(详细请见报名信息)，引才工作人员依据引才岗位条件进行资格初审，通过电话或邮件统一反馈报名资格初审情况。

1.报名时间：从即日起至5月25日20时截止。

2.报名要求：①报考人员应如实填写《武威市教育系统2020年公开引进人才报名表》，与所报岗位要求的相关报名要件扫描件(PDF格式)打包发送至指定邮箱，邮件主题注明“XX岗位+姓名”。应聘人员为应届毕业生的，报名要件为有效身份证、学生证、毕业生就业推荐书、成绩单及相关资格证书(未取得资格证书的提供教师资格考试合格证或按照模板签写承诺书报名);应聘人员为往届毕业生的，报名要件为有效身份证、学历学位证及其它相关资格证书(未取得资格证书的提供教师资格考试合格证或按照模板签写承诺书报名)，已就业往届毕业生还须所在工作单位出具同意参加应聘的函。②凡因应聘人员填写报名信息不真实不完整或要件不齐全，造成报名提交不成功的，责任由应聘人员自负。③每名报考人员只能报考一个岗位，报考多个岗位的视为报名无效。

(二)资格复审

应届毕业生提供有效身份证、学生证、毕业生就业推荐书、成绩单及其它相关资格证书原件参加资格复审，尚未取得教师资格证书的提供教师资格考试合格证或承诺书;往届毕业生提供有效身份证、毕业证、学位证、学信网《教育部学籍在线验证报告》、相关资格证书及工作经历证明等原件参加资格复审，尚未取得教师资格证书的提供教师资格考试合格证或承诺书。国外和港澳台高校毕业的，还需出具经国家教育部留学服务中心认证的境外学历、学位认证及有关证明材料。工作人员依据《2016年甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员专业分类参考目录(试行)》(甘人社通〔2015〕321号)等专业参考目录和岗位需求条件，对应聘人员进行现场资格复审,资格复审不合格的，不能进入面试考核。

(三)面试考核

面试考核按照“干什么考什么”和公开、公平、公正的原则，以说课的方式进行，由面试考官小组现场量化评分、现场公布成绩。考核内容为招聘岗位所必需的政治素质、职业能力、专业技能、德才表现等。

招聘岗位面试人员达不到招聘计划3:1的，经考核招聘工作领导小组同意，可降低比例或减少招聘计划;招聘岗位面试人员与招聘计划达不到1:1以上形不成竞争的，经考核招聘领导小组同意，可进行面试。面试考核结果采用百分制，成绩达不到85分以上者，取消进入下一环节资格。

(四)拟聘签约

根据面试考核成绩和招聘岗位人数确定拟引进人选，现场签订高校毕业生就业协议书和引进人才拟聘协议书。

确定的拟引进人选因个人原因不愿签约的，个人书面承诺后取消签约，按面试考核成绩从高分到低分的顺序现场依次递补签约，面试成绩低于85分者不再递补。

(五)考察体检

对拟聘人员进行考察，并对招聘资格条件进行复审。统一组织体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检、资格复审不合格或未按时取得毕业证、学位证的，所签协议书无效，取消聘用资格。

(六)公示聘用

对考察、体检和资格复审合格人员进行公示，公示期为5个工作日。公示没有影响聘用问题的，经审批后按照有关规定办理聘用手续。

若确定的聘用对象因未通过资格复审、体检或组织考察不合格、本人放弃聘用资格等原因不能到岗，则从该岗位参加面试且面试得分在85分以上的人员中按面试成绩依次递补。

根据人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)精神，签订承诺书报名并被聘用的高校毕业生到试用期满仍未取得相应教师资格证书的，取消聘用。

五、政策待遇

被批准聘用的人员，占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，低工作年限为5年(含试用期一年)，试用期满考核不合格的取消聘用资格。

(一)引进的博士和正高级专家，“双一流建设高校”硕士、副高级专家、公费师范生，“双一流建设高校”本科生，由同级财政分别给予20万元、10万元、3万元的政府津贴。

(二)引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生，统一提供过渡周转人才公寓，5年内免费居住。

(三)引进急需紧缺人才在武威购房，按博士和正高级专家15万元，“双一流建设高校”硕士、副高级专家、公费师范生7万元，“双一流建设高校”本科生3万元的标准，由同级财政给予一次性购房补贴。

(四)引进到民勤县、古浪县、天祝县工作的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生，在5年服务期内由所在县财政每年分别发放0.5万元、0.8万元、1万元的工作补贴。

(五)博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生引进后首次评聘职称在限额不足时可不受单位岗位结构比例限制。

(六)当年引进时已婚的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生，属于夫妻跨市两地分居的，经本人申请，由组织人事部门根据其配偶身份性质，协调调入相应单位工作。