2019公务员考试申论模拟试题(2)参考答案
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1.“在这场化解过剩产能,员工分流安置的大改革中,与我同样在C公司工作的媳妇选择了内退,由于孩子仍在上高中,所以她继续留在S县,我就转岗到J公司来了。”L讲述着这一年来家庭与事业的变化。
L所说的J公司,是位于T市D区的J化工有限公司。L原本是C公司生产处的科长,2015年11月,他随同其他235名同事一起,转岗到了J公司,新岗位是调火班组的一名普通调火工。
在L来J公司之前的半年多时间里,已经有215名同事先一步来到了J公司,也就是说,共有451名C公司的职工转岗到了J公司。
“C公司2016年化解钢铁过剩产能目标是80万吨,计划安置职工的任务是5786人,我们通过内部退养、休长假、解除劳动关系员工自主择业、转岗安置、创新创业、争取市所属相关单位提供企业用工岗位和公益性用工岗位等6种途径,实际分流安置员工5865人。”C公司董事长、党委书记W说。
针对本市工业偏重、业态偏旧、新动能不足等问题,T市打响了“三去一降一补”攻坚战,截至目前,全市已完成粗钢370万吨的产能压减任务,盘活空置楼宇440万平方米。
“我们把‘降成本’作为‘重头戏’,组织开展降低实体经济企业成本专项行动,包括降低企业税费负担、用工、融资、能源资源、物流、制度性交易、创新创业等各方面成本,取得了明显成果。”市发改委相关负责人说。截至目前,T市落实两批40项降成本政策,为企业减负近600亿元。
在补短板方面,T市加快企业技术改造,五年累计完成工业固定资产投资2.28万亿元,大众变速器、力生制药、伊宁骨科等一批重点项目相继投产,“两化搬迁”、电动汽车动力电池扩建等项目开工建设。
同时,T市不断加快传统产业改造升级。目前,T市优质钢管市场占有率为国内第一,钢丝绳、预应力钢绞线等金属制品处于国内领先地位,形成了优质钢管、精品板材、高强棒线材和高档金属制品特色产业集群;现代石化已具备3500万吨原油、2200万吨炼油、130万吨乙烯生产能力;培育了红三角牌纯碱、灯塔牌油漆、普兰娜牌化妆品等中国驰名商标。另外,海鸥手表、飞鸽自行车借助科技,成为智能终端;山海关汽水通过提品质焕发新生机……一批老品牌“老树发新芽”,重新焕发青春。
T市高新区为鼓励科创企业落户,专门出台支持重大项目发展的政策预兑现制度、投贷联动六条政策、“创通票”等制度,深化行政审批制度改革,为力神电池、今日头条、汉柏科技等重点企业提供有力保障,更好地满足了企业多层次创新创业需求。
目前,高新区内高新技术企业和上市企业总量分别占到全市的四分之一和三分之一,国家级孵化器和众创空间累计达到15家,企业有效专利达到17886件,人均知识产权数量位于全国前列。
在体制机制创新激励下,T市各项创新指标显著攀升。清华大学电子信息研究院等一批高水平研发机构相继入驻T市,产学研用创新联盟30个,众创空间达到139家。其中,科技型企业发展到8.8万家,小巨人企业3900家,产值占规模以上工业总产值50%以上,国家高新技术企业超过3200家。
据科技部发布的数据显示,T市综合科技进步水平自2007年以来始终稳居全国第三,其中科技进步环境指数位居全国第一,全社会研发经费支出占生产总值比重2016年超过了3.1%,继续处于全国前列。
2.Z市领导为更好地加快该市“三去一降一补”工作步伐,选取了大量国外关于“三去一降一补”的相关成功案例以供参考。以下是Z市领导所选的国外案例:
随着20世纪50年代原油、天然气的涌入与70年代汽车、轮船需求量的锐减,德国大型钢铁产业集聚区鲁尔区饱受产能过剩等问题的困扰,多家企业被迫关门。
为了应对新技术革命浪潮给鲁尔区造成的巨大冲击,鲁尔区地方政府制定了“新产业化”政策,以产业结构调整促进就业结构调整:一是建立技术设计园区,引入并创建212家新兴企业,创造了3650个工作岗位,并通过引入新的人才强化对年轻劳动力的技术转型改造。产业结构的改变极大促进了就业结构的优化,截至2010年,化工、物流、商业贸易和医疗保健行业吸纳了56万从业人员。二是根据地区的发展历史和资源禀赋进行工业遗产综合开发,打造“工业旅游”品牌。例如,保留传统行业的小规模模拟生产,让游客参与工业流程;或将废弃工厂改造成文化娱乐设施。由于旅游业属于劳动密集型行业,且对专业技术能力要求不高,从而创造性地解决了传统产业员工过剩的问题。三是加强高等教育和职业教育的重视和投入。从1961年起,13年内,鲁尔区从一个没有任何大学的地区变成欧洲境内大学密集的地区。为了加强科研成果的应用,鲁尔区还从多特蒙德经过波鸿、埃森、哈根直到杜伊斯堡建立了一条横贯全区的“技术之路”,把区内的经济中心和研究中心联系起来,对产业技术创新和产业的多元化发展起到了关键作用。
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