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2019天津公务员考试申论模拟题(3)

时间:2019-04-16 16:07来源:考试资料 作者: 点击:
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推荐》》》2019公务员考试申论模拟题参考答案(3)

给定资料

1.2017年国务院政府工作报告提出,大力促进就业创业。完善就业政策,加大就业培训力度,加强对灵活就业、新就业形态的支持。2017年高校毕业生795万人,再创历史新高,要实施好就业促进、创业引领、基层成长等计划,促进多渠道就业创业。落实和完善政策,切实做好退役军人安置工作。加大就业援助力度,扶持城镇困难人员、残疾人就业,确保零就业家庭至少有一人稳定就业。我们必须牢牢抓住就业这一民生之本,让人们在劳动中创造财富,在奋斗中实现人生价值。

当下,大学生就业难,与许多大学生在找工作时想“毕其功于一役”的心态有很大关系。一步到位地选定自己喜欢的终身职业、岗位,以发挥专业所长,体现人生价值和追求,这种想法没有什么不对。然而,优选择总是稀缺的,何况一些大学生理想工作的标准很高——工资要高、单位要体面、工作不要太累、上班要方便。各种考虑使大学生错过了许多好机会。

某些大学毕业生走出校门时,踌躇满志、心比天高,认为参加工作就是要干一番大事业,而不愿脚踏实地地从平凡工作做起。如果有单位准备先让他们到基层锻炼两年再调回机关工作,就会心灰意冷、犹豫不决。一部分毕业生,特别是一部分从所学专业到自身条件自我感觉良好的毕业生往往用一种错误的方式处理就业问题——他们不急于与用人单位签订就业协议,而是一拖再拖,目的是能落实一个各方面条件十分完美的单位,但结果常常是事与愿违。正所谓“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江河”,大学生如果没有充分的从平凡的工作岗位干起的思想准备,就很难在日后的工作中有所作为。

当代大学生大多是独生子女,家庭条件相对较好。有些独生子女的家庭人际关系网大,他们把择业的期望寄托在家人、亲戚或朋友身上,希望通过关系、走后门等形式实现就业。

高校心理教育界有句话“进来就不适应,出去了就焦虑”,说的就是大学生对就业的焦虑。有些毕业生没开始找工作就担心自己会被淘汰;有些优秀的大学生择业目标过高,直到接近毕业离校前一两个月,见到身边同学基本都落实了工作,才开始紧张起来,到后只能随便找个单位落脚;还有些大学生在择业过程中缺乏主见,抱着随大流的心理,导致择业盲目。

2.2017年干什么活赚钱?哪些行业空出来的岗位下手要快?2016年12月20日,58集团发布的《2016―2017年度蓝领市场白皮书》显示,技能型蓝领已成为就业市场的“香饽饽”,薪酬甚至“碾压”普通小白领,城市按摩师平均薪资更超过17000元,居于首位。

蓝领薪酬“碾压”小白领,表现在两个方面。一是从薪酬绝对数来看,按摩师、健身教练、汽修工、空调安装工等高居2016城市服务业高薪榜TOP10的技能型蓝领,平均月薪达到万元以上,高的可达17669元。即便排在第五的空调安装工也超过8000元,秒杀普通小白领。一些有一技之长的“金蓝领”是市场的宠儿,甚至“万金”难求。二是从增长趋势来看, 2016年蓝领群体薪资较2015年同期增长12%,而白领薪资仅上涨7%,蓝领群体平均薪资水平呈现逐年上升态势。

技能型蓝领成为就业市场的“香饽饽”,有物以稀为贵的因素。根据数据显示,技能劳动者数量目前只占全国就业人员总量的19%左右,高技能人才则仅占5%,技能型蓝领处于紧缺状态,这是他们成为市场“抢手货”的一个原因。当然,也与他们的工作环境、工作强度有关。相比于白领,蓝领的工作环境要差一些,工作强度要大一些,这是不争的事实。可以说,薪酬的竞争力是对他们工作的一种补偿,应该得到理解。

当下,我国素质教育推行难,减负难有切实的成效。重考试成绩、轻动手能力等弊端的存在,很大程度上与人们对白领的过高推崇、对蓝领的不屑有关。蓝领薪酬水平的提升,有利于转变人们对教育的态度,把对教育的期待扭回到正确的轨道上来。

从现实来看,人们选择做蓝领,大都是被动型的:考不上大学,当不了白领,才被迫选择做蓝领。择业观念的转变,仅靠倡导,作用是有限的,薪酬的倒逼,更有强力作用。当薪酬发挥作用时,人们会依据自身条件和兴趣爱好,做出合理的选择,这更有利于行业精英的培养。

对于我国来说,要成为制造强国,工匠精神是必不可少的。工匠精神的培塑,离不开有竞争力的薪酬的牵引。在“钱途”的推动之下,更多蓝领可以专注于自己的职业,凝精聚神,致力于技能的提升,这对于打造“中国质造”、品质中国是有推动作用的。

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