在2019公务员面试备考过程当中，考生需要对历年常考的题型进行了解，并做相应的备考准备，中公教育专家在此为大家展开分析和介绍。
一、结构化面试的基本形式
结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。
二、结构化面试基本题型
对于各测评要素的考查，通常采取以下几种题型：综合分析、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、串词编故事类、演讲类等题型。
三、结构化面试测评要素
综合分析能力：要求考生思路清晰，条理清楚;分析问题要多角度全面、客观;抓住问题的本质。只要对于一些负面的具有共性的社会问题进行考察，或是国家或企事业单位的一些规定的看法;再有是对于习大大的一些系列讲话进行考察。
计划组织协调能力：要求考生具备组织的能力，解决问题的能力。对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。简单来讲领导让你组织一个活动，你是否能举办成功，并对可能出现的问题进行提前预估解决。
人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。主要考察为人处世方面，解决问题：单纯的人际问题;工作问题;或是人际+工作的问题
应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度，考察临场反应的能力，具有一定的压力感情境感，紧迫感，在压力情况能否用段时间快速解决问题。
言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。
求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现)。
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