对于求职者来说,值得开心的事,莫过于找到一个好的岗位。虽然企业的数量在不断增多,但其岗位却并不是尽如人意。有时候,很多无人问津的岗位,经过语言包装,立马显得“高大上”起来。于是很多求职者,很容易饥不择食的选择不适合自己的工作。为了防止这一点,我们需要做的就是在寻找工作时,识破企业的套路,通过美好的介绍,看清岗位的本质。
一、扁平化管理
所谓的扁平化管理是指通过减少管理层次、压缩职能部门和机构、裁减人员,使企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少,从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的管理模式。
但是现如今很多小企业,经常采用“扁平化管理”这样一种词汇,来提升自己企业的档次。这种小企业,无非就是一个老板带着几个员工,并没有什么复杂的结构。所以当面试时,面试官说到企业是扁平化管理,言外之意很有可能就是公司员工数量特别少。
二、创业型公司
我们在找工作时,经常会看到招聘信息上写着:创业型公司,寻找一起奋斗的合作伙伴。听上去很美好:能和老板一起努力创业发展,一不小心还有可能当上企业创始人。但实际情况很有可能与自己的想象相去甚远。
要知道企业创办的初期,发展是非常艰难的,其中资金就是一个大问题。企业连平时运作的资金都来之不易,又怎么会给员工较高的薪酬呢?所以找工作时,看到创业公司,大部分都是在变相告诉你,这里的工资不高,但是发展空间较大。
三、薪资待遇很好
很多时候,招聘广告上的薪资都是一个区间,例如薪资待遇:3000元到5000元。这时你千万不要傻傻的认为自己低能有4000元的工资。之所以薪资待遇是一个区间,而不是具体数值,一般是企业出于三方面的考虑:
一是高工资吸引人,让你忽略底薪问题;
二是让你觉得这样的工资有发展空间;
三是招聘软件上必须这样填写。
所以薪资介绍是3000元到5000元,那很有可能是在告诉你,薪资实习期是2400元,转正后是3000元。另外,如果企业承诺提供食宿,很有可能是下班时间太晚,或者企业位置过于偏僻,而导致下班无法回家。
这些都是我们求职时,企业常用到的手段。所以我们在求职时,一定要擦亮双眼,以免实际岗位和自己的理想岗位出入过大,导致工作不顺,从而浪费自己的时间与精力。
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