不会和领导沟通？三步教你完美解决

“老板事真多，让我去买办公用品，买回来却说品牌不对。”

“领导不信任我，安排我处理工作，却老是问东问西。”

“上司总看不上我，出现问题就全部推卸在我身上。”

以上三种情况，想必是混迹职场的“老江湖”，经常会听到的抱怨。虽然是“人在职场，身不由己”，但是我们在出现上诉情况时，是否反思过自身：自己是不是考虑的太少，而导致和领导缺乏太多沟通了呢？答案是毋庸置疑的。和领导缺乏沟通，且不说工作会不会遇到阻碍，如果曲解了领导意图而导致办错事情，也是得不偿失的。在这里，你需要做三件事才能适应职场生活的阴晴不定。

事前沟通好

就像我们举的例子一样，假如领导让你买电脑，你不能凭着自己的喜好和主观臆想去处理，而是应该要把能想到的所有可能发生的问题全部提出来。比如买电脑之前，你要问问领导要买什么价位的，买多大屏幕的，以及是笔记本还是台式，这些都是办事之前需要和领导沟通好的。买电脑只是一个例子，无论什么是都要提前沟通好，考虑要全面。不然你费尽心血的处理事情，结果却不符合领导心意，终你注定就是那个悲惨的“背锅侠”了。

事中要汇报

有些职场中人，在进行工作时，特别讨厌领导询问。其实这类人厌烦询问的原因不外乎两个：一是觉得老板不信任自己，质疑自己的工作能力；二是觉得领导做事磨叽。其实真实情况不是这样的，很多领导不断询问工作进展，其目的首先是要布谋大局，以此来安排下一步计划，其次是为了宽心。所以在工作时，我们也要及时向领导汇报工作进程，不要指着可以默默做完了之后，给老板来个surprise，以彰显自己的能力。但是领导性格不一，我们可以根据平时观察，来决定汇报工作的频率。汇报工作过于频繁，有可能会导致领导的厌烦。

问题须处理

在职场工作中，我们难免会遇到问题。对于一些小问题，我们能解决就私下解决。如果不能自己处理，则一定要把问题反映给领导。领导都是掌控大局，处理难题的，所以处理你的问题也是他们分内的事。如果问题反应不及时，导致问题的连锁反应，你可就不仅仅是被责备那么简单了。所以遇到问题，切不可因为害怕被责备就“硬挺”。

工作多是领导安排的，也应该让领导知道工作的来龙去脉。所以工作前后，一定要和领导多联系、多沟通。在听从指示后，你要把自己当成执行者，而不是决策者。