2019管理学考研单选题模拟试题(7)

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　　121.甲公司生产某种产品的固定成本是30万元，除去固定成本外，该产品每单位成本为4元，市场售价为10元，若要达到6万元销售毛利的目标，该产品产销量应为多少?

　　A. 30000件 B.45000件 C.60000件 D. 75000件

　　122.没有接受过正规管理教育的管理人员，为取得事业的成功主要依靠的是

　　A.专业经验 B.技术经验 C.多方面的经验 D.行政管理经验

　　123.在作出是否收购其他企业的决策时，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况及可能

　　的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是：

　　A.诊断技能 B.人际关系技能 C.概念性技能 D.技术技能

　　124.在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于：

　　A.公司文化 B.政治手腕 C.经济条件 D.激励理论

　　125.面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分理解与熟悉环境,从而能够做到有效地适应环境并

　　A.进行组织变革 B.保护组织稳定C.减少环境变化 D.推动环境变化

　　126.对于一个长期从事国内经营、毫无国际经营经验的企业来说,初开展国际经营容易采取的做法往往是:

　　A.许可证贸易 B.进出口贸易 C.战略联盟 D.直接投资

　　127.中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:

　　A. 双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

　　C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

　　128. 著名管理学家巴纳德说过："高层管理人员的首要作用，就是发展并维持意见沟通系统。"在实践中，进行意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是：

　　A. 该告诉职工的全部告诉 B. 让下级明了他在领导心目中的地位

　　C.不要经常称赞下级 D. 要明白上行沟通效率永远不会太高

　　129.对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：

　　A.使更多的人参与管理工作 B.充分发挥骨干员工的积极性

　　C. 让管理者有时间做更重要的工作 D. 减少管理者自己的工作负担

　　130.一个生产化学添加剂的小型民营企业，对其销售员采取了一系列的奖惩考核办法，使得企业产品销售量的市场份额不断扩大。近，该企业领导发现了经营中的一个问题，这就是:伴随着产品销售额的大幅增加，却出现了销售回款额下降的严重问题。为什么会出现这种情况，在以下所列举的各原因中，你认为其中可能性大的原因是哪一个?

　　A.企业用户的财务状况急剧恶化 B.销售奖惩考核指标设计有缺陷

　　C.销售员工作责任心显著减弱 D.企业催款人员工作不够努力

　　131.人际沟通中会受到各种"噪音干扰"的影响，这里所指的"噪音干扰"可能来自于

　　A.沟通的全过程 B.信息传递过程C.信息解码过程 D.信息编码过程

　　132.公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家关心的是英语考试的难度，据说明年将会

　　有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性大?

　　A.小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语

　　B.小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠

　　C.小吴被公认;高材生"，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担

　　D.小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

　　133.张经理面对三种备选投资方案，必须选定其中的一种。专家预计近三年内这三个方案的年获利情况

　　如下表所示，根据此表，你赞同以下哪一条关于这三个方案优劣的判断?

　　年利润(万元) 第一年 第二年 第三年

　　甲方案 1500 1100 1100

　　乙方案 1200 1500 1000

　　丙方案 1400 1200 1100

　　A.三个方案没有什么差别 B.乙优于甲,甲优于丙C.甲优于乙,乙优于丙 D.甲优于丙,丙优于乙

　　134.报刊杂志中在论文经济资源时,经常提到信息、时间、知识、人才、矿藏、实物、资金等，请问这其中的哪些资源具有更为相同的属性?

　　A.时间与知识 B.知识与信息C.矿藏与人才 D.时间与资金