2009年事业单位考试行测管理常识考点解读：行政管理

【华宇教育阅读提示】作为国家机关的工作人员，首先要了解行政机关的基本结构、职能、工作程序、方法等。这样方能具有一定的领导与管理才能，以便于指导工作，保证行政机关的正常运转。同时，身为行政工作人员，更应了解公务员管理的相关知识，以便更有效地行使职权。考试中，这部分知识既会考查识记性的知识点，也会考查理解性的内容。考生在学习具体知识时多加理解，会帮助考生加深记忆，不容易很快忘记。

在本文华宇图名师伍老师老师通过对事业单位招聘考试真题的研究归纳总结了管理常识中的经典考点供考生备考参考。本篇为2009年事业单位考试行测管理常识经典考点解读：行政管理。

一、管理及管理学

1．管理的对象为人员、资金和物资。

2．管理具有计划、组织、领导与控制四大职能。

3．管理的原理主要有系统原理、整分合原理、弹性原理、反馈原理、能级原理和动力原理。

4．古典管理学说的两大流派：美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论。

5．行为管理学说是继古典管理学说之后发展起来的，大体可分为两个时期：前期的人际关系学说和后期的行为科学。

6．管理科学学说兴起于行为科学方兴未艾的时期，其基本特征是：以系统的观点，运用数学、统计学的方法和计算机技术，为现代管理的决策提供科学的依据，通过计划与控制，以解决各项生产、经营问题。

7．管理层次与管理幅度。管理层次是行政组织纵向结构的等级层次，即行政机关中设置多少等级的工作部门。管理幅度是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目。

行政组织的编制管理是按法律规定的制度和程序，对行政组织的职能范围、机构设置和人员配置等进行的管理。它包括职能管理、机构管理、人员编制管理三方面。