2016年事业单位联考A类行测资料分析整体深度分析

2016年事业单位联考行测部分告一段落，华宇教育就今天考试A类试卷资料分析部分的整体难度进行深度的剖析，发现以下几个特点：

1. 考试题量各省略有不同

资料分析题量根据每个省份略有不同主要集中在10题、15题。其材料组成仍然是文字性材料、表格型材料、综合型材料以及柱状图等。共2-3篇材料，每个材料均对应5道题目。

2. 部分考点与去年吻合

基础题型仍是考察重点，整体的题型与2015年事业单位考试A类试卷大相径庭。例如，基期量计算、比重计算、增长率比较、平均数计算等。其中增长相关的考点仍是事业单位考试的重要组成部分。

特别值得一提的是，近年新出现考察的题型，例如，“基期比重计算”、“比重变化”、“比重差值计算”等今年也纷纷出现，成必考题型。

3. 题型难度上升、知识点与联考重合

以往的事业单位考试题目中规中矩，主要考点集中，多为为增长相关、简单比重计算等，难度中等。但是今年的考试难度明显增加，尤其是考察了难点“平均值增长率”，并且题干描述不易识别，例，“2014年，新医药产业链规上企业平均每百亿元产值贡献的利润比上年增长？”，乍一看是求增长率，可是很多考生因读不懂本题题干而无从下手，本题应使用公式为（a%-b%）/（1+b%），这一考点在2016年国家公务员考试中也出现，难度偏大。

另外，今年的资料分析考试中，比重变化为重中之重，独受专宠，几乎每一个材料都有所涉猎，包括比重升降的变化判断、具体比重差值计算等，其中比重差值计算仍然是遵从经验选项，选择小的那个百分点。

4. 选项设计有变化

公务员考试近几年很少出现选项差距较小导致计算量会非常大的题目，与之相比，以往事业单位考试的题型选项差距较小，一般情况下，不易估算，“硬算”的题目较多。而2016年的考题，选项设计明显更加科学、成熟，选项差距变大，设计合理，容易估算。由此可见，相比计算能力，对资料的分析能力，事业单位更加重视。

5. 细节陷阱出现

以往的陷阱会出现在综合分析题目中，但是今年，在较多题目中均有涉及。例如，有一道题目是增长率比较，直接读数即能选出答案，这类题目可以说是送分题，但是在选项里面出现了相近词汇的混淆到底是找“利税”还是“利润”，稍不留神，即掉入命题人设计的陷阱中。