面试热点话题：求职应跨过性别鸿沟

又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。

【热点预测】

又到求职季，很多公司、用人单位在招聘时明确注明“只限男生”，因此女性在求职中受到不公平待遇这一话题又成为了社会关注和热议的话题。对此，你怎么看?

【参考答案】

公司、用人单位在招聘时注明“仅限男生”这样的标语，可能固然有公司、用人单位的实际需求，但是很多用人单位还是存在着对女性的性别歧视，所以为了保障女性平等的就业权利，我们还需要很多努力。

随着社会的发展，女性的就业数量在不断增长，女性的就业领域在不断扩大，女性的就业层次也在不断的提高，但是女性就业歧视也在不断的严重化。有些用人单位和公司在招聘时直接说明“仅限男生”，或者在女性签合同时明确要求女性员工不得结婚、生孩子等霸王条款，更甚者在女性竞选者进入面试后仍然以各种不合理的要求否定资格，而经过权威数据的调查，有80%的女性在求职时感觉自己遭遇到了性别歧视。求职中的性别歧视看似是一个关乎道德的问题，可是更应该是关乎女性价值的问题，更是一个社会民生问题，因为保障女性平等就业的权利，是社会发展的必然需要，也是社会经济现代化的客观要求，而且，随着我们现在求职人数的海量增长，随着就业形势的愈加严峻，保障女性的平等就业是对女性的尊重和保障社会和谐的必需。

公司、用人单位在招聘时固然需要考虑自身的实际情况进行招聘，很多岗位需要男性，但是不少单位、公司却盲目招聘男性，甚至没有意识到这是对女性的歧视。为什么都不愿意招聘女性呢?其实一方面很多女性在结婚后需要生育，所以在这段时间是无法为单位、公司创造效益，而且随着二孩政策的放开，越来越的女性可能选择继续生育，所以单位需要承担更高的生育成本，这一问题就成为造成性别歧视的现实性因素;另外一方面，就是用人单位的刻板印象，觉得女性先天弱势，比如自身素质差、易受外界环境的影响、感情用事等问题，所以不能承担一些高压力、高强度、专业性的工作;除此之外，就是社会传统观念和氛围，觉得女性不受重视和认可，这就是著名的社会排挤理论。所以说要想改变单位、公司对女性的歧视，就需要全社会的共同努力。

要想社会实现真正进步，就需要保障女性的平等的权利。第一，改变社会的传统的性别观念，政府和媒体加大力度在全社会营造平等公平的意识和氛围，加大对女性正面的宣传，树立女性良好的职业形象，改变社会对女性的评价;第二，女性自身也要不断提升自身素质，要对自己有全面的评判，提升自身的价值和能力，以独特的方式进入社会生活;第三，不断完善社会保障制度，尤其是生育保障制度，建立相应资金，即解决女性平等就业权利，有帮助企业缓解了成本压力。