结构化面试题型介绍——哲理思辨类问题汇总

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在我们面试的考题中，有一类题目明明思路简单明了，但是在作答的时候却往往感觉没话说，或者说出来自己都觉得没有内容，显得太“空”，而偏偏这类题目又是我们考试的重点，它就是-哲理类题目。哲理类题目，顾名思义，就是通过题干信息来阐述一定的哲理，让我们去谈理解或者启示。哲理类的题目，除了要从题干信息中准确提炼出要反映的道理之外，更重要的是围绕道理来谈理解，谈该道理的重要性，而这一部分也往往是咱们感觉难的。

围绕道理谈重要性，我们首先要把道理给讲清楚，在面试考场上我们还是要“以理服人”，用严密的逻辑论证来征服考官。在讲道理的过程中，我们可以借鉴之前写议论文，用分论点的方式来阐述，就是把从题干信息中提炼出来的道理分成几个方面来说明。下面我们就一起来了解一下哲理思辨类问题。

一、何为哲理思辨类问题

哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，判考生是否符合公职人员的价值取向。

二、哲理思辨类问题解析

例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石;也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。

哲理类问题重点倾向于考查考生的综合分析能力，提问方式一般为“请谈谈你对这句话的理解”“这则故事带给你哪些启示”“你有何感想”等。考生整体作答要把握核心观点，全面看待问题，表述有理有据，形象生动。

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