(三)组织面试、体检和考察。根据笔试成绩,取前3名进入面试,前3名人选中如有不能参加面试的,依次递补。根据笔试和面试综合成绩,择优推荐人员进行政审、体检。政审、体检不符合要求的,依次递补。
其中如有面试人数或应聘人员综合素质达不到要求、政审或体检环节出现问题等情况出现,本单位有权调整、取消本次招聘计划。如有因取消招聘计划而产生的交通或其他费用,本单位不予负责。
(四)确定人选,与拟录用人选签订劳动合同并实行试用期制度。首次签订劳动合同期限为3年,试用期为6个月,新聘人员将先安排在基层一线实习锻炼1~2年。
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