面试前,须进行资格复审。进入面试的考生须携带合肥猎头网上打印的资格审查表、笔试准考证、本人有效身份证、学历学位证书(应届生提供就业推荐表)、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(应届生提供《教育部学籍在线验证报告》)、职业资格证书等。留学归国人员须提供教育部留学服务中心开具的《留学归国人员证明》及《国外学历学位认证书》等书面认证材料。个人证件及证书等资料需提供原件审验,并附复印件一份。合格者,方可领取面试通知单。
在公布入围面试人员期间,发现不符合规定的;应聘人员在规定时间内不能进行资格复审的;资格复审材料信息不实,影响资格审查结果的,招聘单位有权取消该报考人员参加面试的资格,将按照该专业人员笔试成绩高低顺序依次递补进行复审。通过资格复审的面试人员在规定时间内不能参加面试而缺额的,按笔试成绩依次递补。参加面试人数不足的,取消相应的招聘计划。
面试主要考查应聘人员适应岗位要求的综合素质、岗位胜任能力和特征、潜能等。
(四)确定人选
根据笔试和面试成绩按照4:6的比例计算综合成绩,笔试、面试及综合成绩均保留至小数点后两位。根据应聘人员的综合成绩,研究拟录用人选。
招聘单位对拟录用人员资格条件进行复查、体检和政审考察,如有不合格者,按照综合成绩高低依次递补。
体检、政审考察工作由招聘单位抽调人员组成考察小组实施。体检按照公务员标准,在指定的二级甲等以上医院进行。体检不合格者不得录用,依次递补。
因各种原因出现招考岗位体检、政审考察人选缺额的,按规定时间在同岗位面试人员中按规定依次递补。递补不超过两次。
(五)录用
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