(五)相关信息或材料可通过合肥市烟草专卖局(公司)门户网站(http://ah.tobacco.gov.cn/hfswz/index.htm)查询、下载。相同或相近专业的只能报名应聘1个岗位,如同时应聘多个岗位,招聘单位有权调整岗位。
五、招聘程序
(一)公布员工招聘信息
信息发布。合肥市烟草专卖局(公司)门户网站(http://ah.tobacco.gov.cn/hfswz/index.htm)为本次招聘指定信息发布媒体,所有招聘信息发布以本网站信息为准。各招聘环节通知通过网站发布,不设其他招聘信息通知渠道,报考人员自行关注本网站,按照相关通知要求参加招聘。本网站未公布或与本网站不一致的其他渠道信息均为不可信信息。
信息公开。招聘期间,相关环节与具体信息采用多渠道、多媒体充分公开,主动接受监督。主要信息公开的媒体和平台有:安徽省局(公司)外网、合肥市政府政务信息平台、行业政企务公开平台,省级以上公共媒体和网站、部分高校网站、地方人才网等。
(二)报名与资格审查
网上初审。对照报考条件,对应聘者网上提供的电子档应聘材料进行初审,初审合格者列为笔试人员名单。凡报名材料不全、模糊不清以及填写不准确、不完整,均视为不符合报考条件。
现场审核。入围面试人员须按通知要求携带相关证件材料原件到指定地点参加现场审核,审核通过方可进入面试。审核不合格,缺额人数按笔试成绩由高到低依次递补,遇成绩并列同时入围面试。
学历验证。拟聘人员须通过国家教育学历权威认证机构-全国高等学校学生信息查询与就业指导中心查询应聘人员学历资质是否属实。一旦发现不实情况,立即取消应聘资格。空缺岗位计划在参加面试范围内按综合成绩由高到低依次递补,遇成绩并列,另行安排加试。
(三)笔试
笔试采用闭卷形式,试卷满分100分,考试时间120分钟。笔试内容包含公共基础知识、行政职业能力及岗位相关的专业知识。根据笔试成绩由高到低,按照5∶1比例确定进入面试人员名单,如应聘人员不能在规定时间参加面试,按笔试成绩依次递补,遇成绩并列时,同时进入面试。
(四)面试
面试成绩总分100分,设置60分的合格线,面试成绩低于合格线者直接淘汰,无录用资格。实际参加面试人数与招聘人数比例低于3∶1时,参加面试人数不足的,取消或核减相应的招聘计划。
(五)确定拟聘人员、体检
笔试和面试成绩按照4:6的比例,折合计算应聘人员综合成绩。按照由高到低的原则,确定拟聘人员名单。
组织拟聘人员进行体检,体检按照国家工作人员录用有关规定组织实施,拟聘人员须提供指定的二级甲等以上医院体检证明。不在规定时间内按要求参加体检或体检不合格者不得录用。
因有违规情形、主动放弃、不符合体检要求等因素造成拟聘人员缺额的,按照综合成绩依次递补,遇成绩并列,另行安排加试。
(六)拟聘公示、办理入职等手续
公示无异议且体检合格,办理入职手续。按照平等自愿原则签订《劳动合同》,聘用人员进入试用期,试用期满考核合格的,继续履行劳动合同,不合格的,解除劳动合同。因不符合入职条件产生的缺额计划按综合成绩依次递补,遇成绩并列,另行安排加试。
六、劳动保障、福利待遇、薪酬及其它
(一)工作期间,遵守劳动纪律、履行岗位职责,享有法定的劳动权利和义务。
(二)入职后享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障及用人单位有关福利待遇。工资按用人单位有关规定执行。
(三)入职后试用期满考核合格,即可将个人档案转入用人单位。
七、回避制度
(一)本单位在职职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关的岗位。
(二)本单位内各级领导班子成员的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关的岗位,不得应聘下一级单位的组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位,也不得应聘行业内上一级单位的组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位。
(三)凡与本单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘本单位组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。凡与应聘者有亲属关系的行业各级单位领导班子成员不得参与招聘工作。
(四)负责招聘工作的人员,涉及与本人有亲属关系或存在其他可能影响招聘公正情形的,应当回避。
八、纪律和监督
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