35+财务人为什么抢着考CMA？CMA有什么用？

　　35岁+财务人的崩溃，大概是从对现实突然有种深深的无力感开始的。
 

　　工作累工资低永远都在加班加点
 

　　在重复机械的工作中看不到自身价值想转行又迷茫不敢
 

　　不是在考证，就是在考证路上升职加薪却遥遥无期
 

　　经常被年轻同事碾压能力匹配不上快速老去的年龄
 

　　背黑锅，受“夹板气”稽查严打，会计“黑名单”财务政策频繁多变，每天都心力交瘁
 

　　上有老下有小房贷车贷各种贷企业招聘年龄要求35岁以下!!!
 

　　总结成一句话就是，35岁之后财务职场之路会越来越难走。
 

　　现实虽然残酷，但，这并不意味着这辈子只能这样了，关键是要持续学习，及时充电。
 

　　很多35岁+的财务人会说，我也知道要通过学习保持竞争力啊，还要你来教我吗?关键是不知道学习什么。
 

　　太难的证书吧，担心考不过;太简单基础的证书，对工作帮助不大;财务会计类的证书，又不符合财会行业的发展方向;太高端的财务高管课程，一天好几万，想都不敢想......
 

　　不是不想学，是为学啥想破了脑袋。
 

　　可是那怎么办?
 

　　首先声明，小编今天并不是来故意制造焦虑的，而是来给焦虑的财务人送希望的!
 

　　作为一位资深的财务老人，小编今天要隆重介绍这本非常适合30多岁财务人学习，而且含金量高、薪资高、企业急需且取证快的证书，它就是——CMA管理会计的元老级证书!那么35+财务人为什么抢着考CMA？CMA有什么用？
 

　　CMA诞生于1972年，是针对管理会计领域的全球专业认证，通行180个国家，与CFA、AICPA并称为财会领域的三大认证，素有Mini-MBA之称。
 

　　中级、CPA学不到的内容，CMA都给你
 

　　CMA在领导力、预算管理、成本管理、财务分析、绩效管理、战略决策、投融资管理等各方面形成了一个系统的能力框架，全面培养财务人“财务+管理+业务”的知识体系。
 

　　中级、CPA属于财务会计类的证书，更侧重于核算和审计，管理会计的知识不系统、也不深入。如果想成为价值创造型的财务，就必须利用管理会计知识，参与到企业的经营管理中。
 

　　传统会计面临淘汰，CMA持证者成稀缺人才
 

　　我国2000万会计持证人员，80%都是传统的财务会计，2/3基层会计正面临要么转型、要么淘汰的职业危机。
 

　　但企业真正急需的“军师”管理会计，却有300万人才缺口。CMA持证者深受企业追捧，被企业高薪争抢已经成了行业公开的秘密。
 

　　CMA受到相关机构大力推崇
 

　　CMA自2009年一进入中国就被列入“行业急需紧缺人才”。
 

　　相关机构向各大央企和国企下发了《关于举办注册管理会计师(CMA)职业资格认证培训的通知》，号召CMA内训;
 

　　《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中提出，到2020年要培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。
 

　　各大企业高薪追捧，年薪轻松30w起
 

　　目前，央企、国企、500强企业急需CMA持证者，越来越多的名企开出诱人薪资，并明确表示CMA持证者优先!
 

　　根据全球薪资调查报告显示，持有CMA证书的人比未持证者薪资福利高出67%(全球CMA持证者平均年薪15.5万美元)!
 

　　比起其他证书三四年的考试周期，CMA多则一年取证
 

　　对于工作繁忙的在职人员来说，时间才是宝贵的成本。CMA只考两科，一年有3次考试机会，取证时间多在8-12个月，非常适合时间稀缺的上班族。
 

　　比起其他证书动辄三四年的考试周期，CMA证书实用性强，国家认可，企业急需且考试周期短，还有比这性价比更高的吗?
 

　　会计从25岁到45岁，都是不断升值的过程。千万不要把宝贵的时间用来迷茫，考下CMA，才能尽快打造财务职场的金饭碗!
 

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