CMA有什么用？CMA认证对财务人有什么帮助？

　　因工作需要，小编上周采访了一位某世界500强企业的财务总监，交谈中不知不觉就聊到了会计人的职场发展问题。
 

　　她说近刚劝退了一位财务经理，女的，37岁了，月薪20k，在公司呆了10年。我有点诧异，按理说37岁不管是经验还是能力，都足以让人羡慕。
 

　　但财务总监摇摇头，无奈地说道：
 

　　“虽然工作多年，但思维早就固化了。提交上来一堆花花绿绿的报表，问她数据怎么来的含含糊糊答不上来，分析不出数据背后业务和市场的变化。
 

　　如果只做核算的话，那些毕业三四年的做的也不差，excel技能更精通，而且更年轻、有拼劲、肯学习，薪资要求也没那么高。如果是你，你会怎么选?”
 

　　想想也是，现在只会记录、核算的会计，早已不能满足企业的发展需要了。如果还抱着“会计越老越吃香”的观念不持续提升的话，只能是越老越容易被淘汰!
 

　　为什么这么说?
 

　　一方面，如今企业面临降本增效的压力，对财务管理者提出了更高的要求：不仅要精通财务，还要能业财融合，带领财务部门创造价值;
 

　　另一方面，财务信息化时代，传统的财务会计正在被财务机器人取代，未来3-5年，将有75%的会计工作由人工智能替代完成;
 

　　另外，大批90后已经进入职场核心圈，迭代那些故步自封的会计老人。不管年龄、思维、时间还是学习能力，他们都比35岁+的会计人更有优势。
 

　　生活残酷，职场更残酷，不要等到被淘汰那天，才辗转于各大求职网站，因年龄不符或能力不够被拒。房贷车贷孩子的奶粉钱，成了压倒中年会计人的后一根稻草......
 

　　说了这么多，小编并不想制造焦虑，而是想说，想要提升职场竞争力，就必须转变传统会计思维，由侧重核算的财务会计转型为“精财务、会管理、懂业务、能决策”的价值创造型财务!
 

　　所以现在，你的机会来了!那就是——从现在开始，立刻、马上报考这本管理会计证书CMA!它是管理会计界的扛把子，是会计人转型或提升的不二之选!
 

　　Part 1财务会计饱和，管理会计人才奇缺
 

　　当前我国有2000万会计从业人员，早已饱和，2/3的基层财务面临转型或淘汰;而管理会计就不同了，人才缺口高达300万。
 

　　考取管理会计CMA，华丽转型，才能让自己拥有不可替代的核心竞争力!
 

　　Part 2国家号召，大势所趋
 

　　近几年国家非常重视管理会计人才培养，并在2016年定了一个目标，“2020年之前培养3万名管理会计人才”。
 

　　CMA作为管理会计领域的全球专业财会认证，受到180个国家认可，与CFA、AICPA并称为财会领域的三大认证，自然是财务人转型的不二之选!
 

　　Part 3学完即用，突破职场瓶颈
 

　　CMA囊括了风险控制、全面预算、内部控制、绩效管理和投融资决策等内容，帮助财务人全面掌握“财务+管理”的知识体系，因此被称为财务界的Mini-MBA。
 

　　实用性极强的课程内容，让财务人能够业财融合，由机械的事后核算参与到企业经营过程，在工作中游刃有余!
 

　　Part 4名企争抢，“钱”途无量
 

　　为企业记录、核算、编制报表等事后账务处理的财务会计，早已不能满足企业降本增效的发展需要了;
 

　　而CMA培养的是“精财务、会管理、懂业务、能决策”的复合型人才，为企业降低成本、控制风险、创造价值，自然备受青睐，升职加薪、“钱”途无量。
 

　　Part 5现在是CMA学习的佳时机
 

　　CMA只有两科，一年考3次，取证时间多为4-12个月。相比于其他证书三四年的考证周期，节省了多少时间和精力!现在正是CMA改纲前的佳报考时机，错过后难度会大大增加!
 

　　35岁以后混得怎样，取决于30岁之前怎么过。趁年轻考下CMA给自己加码，是明智的学习投资，即使过了35岁，考下CMA也能华丽逆袭!
 

　　就看你，是愿意低成本投降，还是逼自己一把!
 

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