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时间:2019-09-08 22:08来源:2019CPA注会考前押题班作者:考前绝密押题资料 点击:
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去年买过注会押题的小伙伴都知道,押题班中的绝密录音和绝密押题卷都是含金量相当高的,很多考生在考前一个小时还在购买押题。

拼一拼,哪怕最后一个小时只学到了五分,也可以把你从绝望的深渊中拉出来

北注协的押题渠道非常特殊,他们是能获取到内部消息的,他们能知道一部分试卷的考点(去年买过的小伙伴应该深有感触,考前一个小时看都能有收获)




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注册会计师押题班课程介绍:

第一轮:北注协提分班
第二轮:中华密训班,东奥逆袭提分班,斯尔教育[12天飞跃计划]
第三轮:考前押题班+内部绝密押题卷


(附送资料:教材电子书:轻一,轻二,轻四,轻五,晨阳笔记,晨阳思维导图,BT框架,椰子思维导图,知识点地图等等)

注册会计师押题阶段备考计划:

前期主要是打基础,考前半个月之前的时间都可以一直打基础,尽可能的把基础打好。最后半个月时间打基础已经没用了,这会就把精力集中在押题上,一直到进考前前
(考前的北注协押题卷要多花时间)


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注册会计师视频网课讲义资料:

【例·计算分析题】甲公司是一家生产笔记本电脑的企业,适用的增值税税率为16%。甲公司共有职工2 000名,其中1 700名为直接参加生产的职工,300名为总部管理人员。
  (1)2×19年2月15日,甲公司决定以其生产的笔记本电脑作为节日福利发放给公司每名职工。每台笔记本电脑的售价为1.4万元,成本为1万元。假定甲公司于当日将笔记本电脑发放给各职工。
  应当计入生产成本的职工薪酬金额=1 700×1.4×1.16=2 760.8(万元)
  应当计入管理费用的职工薪酬金额=300×1.4×1.16=487.2(万元)
  借:生产成本               2 760.8
    管理费用                487.2
    贷:应付职工薪酬——非货币性福利     3 248
  借:应付职工薪酬——非货币性福利     3 248
    贷:主营业务收入      (2 000×1.4)2 800
      应交税费——应交增值税(销项税额)   448
  借:主营业务成本       (2 000×1)2 000
    贷:库存商品               2 000
  (2)甲公司2月16日以外购的每台不含税价格为2万元的商品作为福利发放给公司每名职工。以银行存款支付了购买商品的价款和增值税进项税额,已取得增值税专用发票,适用的增值税税率为16%。决定发放时:
  借:生产成本      (1 700×2×1.16)3 944
    管理费用        (300×2×1.16)696
    贷:应付职工薪酬             4 640
  购买时:
  借:库存商品               4 000
    应交税费——应交增值税(进项税额)   640
    贷:银行存款               4 640
  借:应付职工薪酬             4 640
    贷:库存商品               4 000
      应交税费——应交增值税(进项税额转出) 640
  【例·计算分析题】(差错更正题)2×19年2月,董事会决议将公司生产的一批商品作为职工福利发放给研发项目的员工。该批商品的成本为3 000元/件,市场售价为4 000元/件。企业正在进行的某研发项目相关人员100人,甲公司向上述员工每人发放1件该商品。研发项目已进行至后期开发阶段,甲公司预计能够形成无形资产,至2×19年12月31日,该研发项目仍在进行中。不考虑增值税,甲公司进行的会计处理如下:
  借:管理费用  (100×0.3)30
    贷:库存商品        30
   『正确答案』甲公司的会计处理不正确。理由:以自产产品用于职工福利,应按照产品的售价确认收入,同时确认应付职工薪酬。同时,应按照员工服务的受益对象进行分配,服务于研发项目人员相关的部分应计入所研发资产的成本。
  更正分录如下:
  借:研发支出——资本化支出 40
    贷:应付职工薪酬      40
  借:应付职工薪酬      40
    贷:主营业务收入      40
  借:主营业务成本      30
    贷:管理费用        30
 
 
  【例·多选题】(2017年考生回忆)2×17年,甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下:(1)以甲公司生产的产品作为福利发放给职工,产品生产成本为1 500万元,市场价格为1 800万元;(2)为职工缴纳200万元的“五险一金”;(3)根据职工入职期限,分别可以享受5至15天年假,当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人;(4)对管理人员实施2×17年度的利润分享计划,按当年度利润实现情况,相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素,下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中,正确的有( )。
  A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理
  B.管理人员应分享的利润确认为当期费用计入损益
  C.以产品作为福利发放给职工按产品的生产成本计入相关成本费用
  D.为职工缴纳的“五险一金”按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用
   『正确答案』ABD
『答案解析』以产品作为福利发放给职工,应当按照产品的公允价值和相关税费计入到相关成本费用,选项C不正确。
 

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