公司背景非常重要,500强、上市公司,属于加分项。这里的工作经历主要是包括考生的工作性质、工作业绩、担任职位、以及所在的公司规模和水平。重点会关注过往职业发展路径,过往工作履历。
理想抱负
重点关注职业规划,后期管理潜力和发展空间的挖掘。
这部分主要是考察考生是否有明确的职业规划,并且是否在为这一规划在做努力和准备,如何努力如何准备的,在面试中考官有可能会提问到。每年面试必问的基础问题职业规划、考研动机、个人优劣势。
思维逻辑
这部分主要是在面试过程中,考官根据考生答题的情况来判断考生是否说话思考具有逻辑性、是否能够抓住问题的本质,考虑问题是否全面等等。
另外还有不少学校会有压力面试,而压力面试正是考核考生的反应能力,所以这点在面试中也比较重要,也需要大家注意一下。
团队合作
这部分主要考察考生的团队合作意识,考生是否适应团队合作,是否善于团队沟通,是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点。
注意
面试问题不会就答不会,不要胡乱掰扯,很影响复试分数及导师印象。
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