济源市人民医院等3家公立医院面向社会公开招聘硕士研究生简章(2)

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。

面试满分为100分。对通过现场资格审查免笔试的考生与拟聘用岗位数的比例未超过1:1、形不成竞争的岗位，面试成绩须达到70分，低于70分的视为不合格，不得进入体检和考察。

应聘者参加面试时须携带本人有效身份证和面试通知单。

面试通知单在报名地点领取，面试时间和地点见面试通知单。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。

(三)考试总成绩。

1.免笔试岗位的考试成绩=面试成绩;

2.其他岗位的考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

五、体检

根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如遇名次并列，以笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同的，采取增加一次面试的方法择优确定;免笔试的岗位采取增加一次面试的方法择优确定。

体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定进行。

因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

六、考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。

因考察不合格出现缺额的不再递补，因自动放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

七、聘用

考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示无异议后，按照编制员额制管理有关规定及程序办理相关手续，并由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利与义务，聘用名单及合同签订情况报有关部门备案。

聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，取消聘用。有关情况由用人单位在规定时间内向相关部门备案。

八、人员管理及有关待遇

(一)人员管理。按照《济源市公立医院员额制管理暂行办法》(济编〔2018〕14号)执行。

(二)主要待遇。公立医院纳入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行。对纳入员额管理的人员，在岗位聘用、收入分配、职称评聘、管理使用等方面与在编人员同等对待，按照有关规定参加社会保险，建立职业年金。

九、其他

(一)成立济源市公立医院面向社会公开招聘硕士研究生领导小组，负责对招聘工作指导和监督。

(二)成立济源市公立医院面向社会公开招聘硕士研究生实施工作小组，具体负责本次招聘工作的组织实施。

(三)济源人事考试网(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)是此次招聘指定的工作网站，有关信息均通过此网站发布，请注意查询。

(四)此次公开招聘工作将严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部令第6号)进行。严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。

(五)实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

(六)设立监督举报电话，接受社会各界监督：

0391-6633881(济源市卫生和计划生育委员会纪检监察室)

0391-6620351(济源市人力资源社会保障局事业单位人事管理科)

本简章由济源市公立医院面向社会公开招聘硕士研究生实施工作小组办公室负责解释。

附件：

1.济源市公立医院面向社会公开招聘硕士研究生岗位设置一览表