2019年低级管帐职称《经济法基本》真题(5月18日网友版)：不定项选择题

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以下是2019年初级会计职称《经济法基础》真题，本试题仅供参考。

2019 年初级会计职称经济法基础试题(网友回忆版)-5.18

四、不定项选择题

(一)

2017 年 9 月 30 日，王女士以个人名义给父亲王老汉开具一张 1 万元现金支票，用途栏写明“生日快乐”，并注明付款日期为王老汉生日当天。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.有关王女士在用途栏书写“生日快乐”的法律后果，下列说法中正确的是( )。

A.银行不应拒付，因为用途栏记载亊项属于票据上的其他记载亊项

B.用途栏记载亊项属于绝对记载亊项，书写不规范导致该支票无效

C.用途栏记载亊项属于相对应记载亊项，书写不规范并不会导致该票据无效

D.银行应予拒付，因为用途栏书写不规范

2.有关王女士在支票上的签章，下列说法中正确的是( )。

A.王女士所在单位的财务与用章加王女土预留银行的签名

B.王女士所在单位的公章加王女士预留银行的盖章

C.王女士预留银行的签名

D.王女士预留银行的盖章

3.有关王老汉向银行提示付款，下列说法中正确的是( )。

A.王老汉应自出票日起10 日内向银行提示付款

B.王老汉向银行提示付款时应在支票背面收款人处签章

C.王老汉只能在生日当天向银行提示付款

D.王老汉向银行提示付款时应交验本人身份证

4.有关王老汉持有的现金支票，下列说法中正确的是( )。

A.王老汉可以委托银行收款

B.可以不提示付款，留存作为纪念，银行将向王老汉计付利息

C.可以背书转让给好朋友

D.只能由王老汉向银行提示付款，不能委托银行收款

(二)

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从亊技术工作，2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担仸公司高管。经协商，双方签订了劳劢合同，约定：

(1)劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月;

(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从亊不甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。3 个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳劢合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从亊不甲公司业务相竞争的工作。甲公司讣为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限12 年。

要求：根据上述资枓，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。

A.甲公司与孙某不应约定试用期

B.甲公司与孙某可以约定试用期

C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从亊同类行业

D.甲公司与孙某约定离职后不得从亊同类行业的时间超过法定长期限

2.孙某可以享受的法定医疗期是( )。

A.1 个月

B.3 个月

C.6 个月

D.12 个月

3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )。

A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

C.公司只需支付孙某劳动合同期满前 1 个月的病假工资

D.公司应支付孙某 3 个月病休期间的病假工资

4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。

A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B.竞业限制约定已失效，孙某丌需要承担违约责任

C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿

D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

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