我的复习方法是结合本公司的人事工作实际(虽然我没有做过人事相关工作，但是通过监察工作了解公司全部人事制度并且参与部分人员招聘、晋升、考核及劳动关系处理，所以也算是有部分经验)，先逐章了解本书大概内容，第一轮复习看书很快，紧接着是第二轮复习，第二轮复习看得比较细，主要采取理解背诵的方式开始背重点，在三茅网上下载一些资料，加大功夫看重点概念，在此大家，一定要联合记忆，比如流程，大多数流程的步骤是一样的，大家要注意观察他们的共同性。
二、关于专业能力考核(问答题)
本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，以本次考试为例。本次考试共六个题目：
1.人员计划内容;
2.培训课程要素;
3.企业年金设计程序;
4.《面试指南》内容?如何准备面试问题?
5.图解式评价量表特点?设计图解式评价量表的步骤?
6.案例分析(关于劳动纠纷处理)
题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，我做了历年真题，对考试内容基本有了了解，所以打起来比较应手，值得提出的是，后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，多多在华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目学习交流群里面学习相关案例，熟悉劳动合同法，考试的时候也就会得心应手里。
三、关于论文答辩
提交论文范围不要太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。比如我写的是无领导小组讨论在企业招聘中的运用，同时结合公司运用该方法的实际，写起来就比较容易。
论文答辩也比较简单，以我们海南地区为例，答辩老师有三个人，答辩地点是在人力资源开发局选定的宾馆，念到自己的编号的时候，再根据分组到不同的房间答辩，总的来讲是比较和谐、轻松的答辩氛围，我问过几个考生，问题都差不多，一般有以下几个问题：
1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。
2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解，比如老师就问了我无领导小组讨论的主要步骤以及怎么解决他在企业招聘中的缺陷。
温馨提示：以上是整理的2019下半年北京二级人力资源管理师报名常见问题汇总，欢迎华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目人力资源管理师考试频道，更多资料可以点击上方资料下载学习~
