全国各省2019下半年一~四级人力资源师后果查询时间汇总表
各市(州)、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，省直各委办厅局，中省直各有关单元：
为深入贯彻落实党的十九大精力和省委省当局关于“出力保障和改进民生，僵持住民收入增长与经济成长根基同步，劳动酬金增长与劳动出产率提高根基同步，增加低收入劳动者收入，尽力提高住民收入”的决定陈设，进一步深化企业人为分派制度改良，加大对企业人为分派的宏观调控力度，推进企业成立健全职工人为正常增长机制，按照吉林省2018年百姓经济运行环境和2019年百姓经济成长的主要预期方针，团结全省实际，拟定了2019年全省企业人为指导线，经省当局核定同意，予以宣布，现将有关事宜通知如下：
一、2019年企业人为指导线
1.企业职工钱币平均人为增长上线为9%;
2.企业职工钱币平均人为增长中线(基准线)为6%;
3.企业职工钱币平均人为增长下线为3%。
上述人为指导线合用于企业在岗职工人为分派。
二、公道确定职工人为增长程度
企业应按照本单元经济效益实际，参照人为指导线上线、中线、下线，公道拟定本企业年度人为增长打算，调解和确定企业各岗亭人员的人为程度，成立企业职工人为正常增长机制，促进职工人为公道增长，维护劳动干系调和不变，促进企业一连康健成长。
三、努力开展人为集团协商
企业应凭据《吉林省企业人为集团协商条例》划定的措施、内容及相关要求，参照人为指导线，实时开展人为集团协商，签订人为集团条约，报同级人力资源和社会保障行政部分审查，并在规按时间内以适当方法向全体职工发布，接管职工群众监视。在企业人为指导线宣布之前已签订人为集团条约的，如原集团条约涉及职工的人为增长幅度未到达人为指导线程度，应参照人为指导线并团结企业策划环境，从头调解人为增长程度，签订人为集团条约改观书，作为集团条约的增补协议。
增强对企业人为指导线的宣传，使企业和宽大劳动者充实认识人为指导线对企业人为分派的宏观指导浸染，努力主动开展人为集团协商，自觉凭据人为指导线布置职工人为增长，公道提高企业职工人为程度。
吉林省人力资源和社会保障厅
2019年10月29日
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