企业文化建设既要注重“上下结合”，更应注重企业治理层和经理层的示范作用，绝不纵容虚假报告，并可考虑在劳动合同中明确违反道德原则的后果和纪律处分。
③制定完善的人力资源政策。
包括新员工的试用期和岗前培训制，对试用人员进行严格考察，以减低在各业务流程当中可能出现的操作风险。
④强化内部审计机制，保证其独立性。
有些路很远，走下去会很累，可是不走，会后悔。备考高会考试的过程会很累，但如果此时放弃，以后会后悔。更多习题欢迎查看：高级会计案例分析。
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