2018年《高级会计实务》基础班：绩效目标值

高级会计师备考预习阶段开始了，大家开始学习了吗？华宇小编为大家准备高级会计实务知识点：绩效目标值，一起来复习吧！

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一、绩效目标值

二、绩效评价计分方法

三、绩效评价周期

四、绩效责任书

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本知识点属于《高级会计实务》基础班

【知识点】：绩效目标值、绩效评价计分方法、绩效评价周期、绩效责任书

绩效目标值

绩效目标值的确定可参考内部标准与外部标准。内部标准有预算标准、历史标准、经验标准等;外部标准有行业标准、竞争对手标准、标杆标准等。

1.预算标准。

企业通常会将长期的战略目标截取为阶段性的预算目标。预算控制的机制在于将实际绩效结果与预算目标进行比较，求出并分析差异，针对差异及时修正目标或实施改进措施。

2.历史标准。

在明显缺乏外部比照对象的情况下，为了衡量绩效，企业往往会使用历史标准，即采用历史的绩效作为参照物，历史标准的运用方式有三种，包括与上年实际比较、与历史同期实际比较、与历史好水平比较。

3.外部标准。

绩效评价也可以选取来自外部的标准作为参照物。为了保证可比性，通常会选择同行业的标准，包括行业均值标准或行业标杆标准，以及跨行业标杆标准等。标杆法(benchmarking)就是将企业自身的产品、服务或流程与标杆对象的佳实务和经验相比较以达到持续改进、提升绩效的目的。

绩效评价计分方法

1.指标体系综合计分方法。

绩效评价计分方法可分为定量法和定性法。定量法主要有功效系数法和综合指数法等;定性法主要有素质法和行为法等。

(1)功效系数法，是指根据多目标规划原理，将所要评价的各项指标分别对照各自的标准，并根据各项指标的权重，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，再对各项指标的单项评价分数进行加总，得出综合评价分数的一种方法。

该方法的优点是从不同侧面对评价对象进行计算评分，满足了企业多目标、多层次、多因素的绩效评价要求，缺点是标准值确定难度较大，比较复杂。

功效系数法的计算公式为：

绩效指标总得分=

单项指标得分=本档基础分+调整分

本档基础分=指标权重×本档标准系数

调整分=功效系数×(上档基础分-本档基础分)

上档基础分=指标权重×上档标准系数

功效系数=

对评价标准值的选用，应结合评价的目的、范围、企业所处行业、企业规模等具体情况，参考国家相关部门或研究机构发布的标准值确定。

2.单项指标计分方法。

常见的单一指标计分方法主要有比率法、插值法、减分法、层差法、非此即彼法等。