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功效系数法
①概念:根据多目标规划原理,将所要评价的各项指标分别对照各自的标准,并根据各项指标的权重,通过功效函数转化为可以度量的评价分数,再对各项指标的单项评价分数进行加总,得出综合评价分数的一种方法。
②优缺点:优点是从不同侧面对评价对象进行计算评分,满足了企业多目标、多层次、多因素的绩效评价要求,缺点是标准值确定难度较大,比较复杂。
③计算公式
功效系数=(实际值-本档标准值)/(上档标准值-本档标准值)
上档基础分=指标权重×上档标准系数
本档基础分=指标权重×本档标准系数
调整分=功效系数×(上档基础分-本档基础分)
单项指标得分=本档基础分+调整分
绩效指标总得分=∑单项指标得分
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