2020年初级会计职称考试答疑：哪些情况单位可以提前通知解除劳动合同?

初级会计职称证书是会计入门凭证，考生想要取得初级会计职称证书，现阶段可以进行预习，华宇网校小编分享“2020年初级会计职称考试答疑：哪些情况单位可以提前通知解除劳动合同?”希望考生在学习教材时，牢记劳动合同知识点，本篇为您答疑解惑。

问题：哪些情况单位可以提前通知解除劳动合同?

解答：

单位可以提前通知解除劳动合同：

提前30 天或额外支付 1 个月工资(需要支付补偿)：

1.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

3. 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更合同内容达成协议

【注意】无过失性辞退用人单位不得以代通知金(解约替代通知金，即1个月工资)替代补偿金

随时通知解除：

“试用期”或劳动者有过错(无需补偿)：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响

【提示】在试用期间，劳动者提前 3 天通知用人单位解除合同;用人单位可以随时通知劳动者解除合同

经济性裁员：

单位经济原因需要裁减人员(支付补偿金)：

1.依照《企业破产法》规定进行重整

2.生产经营发生严重困难

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员裁员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数10%以上

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