1.无技能测试的，资格复审合格人员直接进入面试;有技能测试的，在技能测试合格人员中根据折合成绩(笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%)从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按3:1的比例确定参加面试人选(末位成绩并列的，一并参加)。入围面试人员名单将在徐圩新区网站公布，入围面试人员名单公布后不再递补。
2.面试形式为演课答辩(模拟上课15分钟)，演课答辩内容为相应学段、相应学科教材。按照学段和学科对招聘岗位进行分组，由有关专家组成评委组对应聘人员进行评定。
面试成绩满分为100分，并设合格分数线为60分，面试成绩未达合格线的不予聘用。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。
面试时间、地点另行通知。
(六)总成绩计算
总成绩的计算方法为：无技能测试岗位的总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;有技能测试岗位的总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。
总成绩、入围体检人员名单将于面试结束后3个工作日之内在徐圩新区网站上公布。
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员名单。总成绩相同的，取面试成绩高者;如总成绩和面试成绩均相同的，需进行加试，加试方法另定。体检由连云港徐圩新区文教局统一组织，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。对体检合格人员由连云港徐圩新区文教局参照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施考察。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由连云港徐圩新区文教局提出是否递补的意见，报国家东中西区域合作示范区(连云港徐圩新区)人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在详细请见报名信息上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并按国家规定约定试用期。聘用审批后不再进行递补。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
徐圩新区监察室对本次招聘工作实施全程监督。
监督电话：0518-82256025。
(一)资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合报考资格条件、弄虚作假骗取报考资格者，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
(二)经招聘程序聘用的人员纳入事业编制管理，享受徐圩新区事业单位工作人员待遇。
(三)应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具畅通，以便于招聘单位联系。若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。
(四)聘用人员必须在规定的时间内报到，不能按时报到的，不保留聘用资格。
(五)应聘人员须在2019年8月31日前取得应聘岗位要求的教师资格证书。2019年应届毕业生须在2019年8月31日前取得应聘岗位要求的毕业证书。
新招聘信息请查看中国教师招聘网：https://www.china-share.com/jiaoshizp/
国家东中西区域合作示范区(连云港徐圩新区)人力资源和社会保障局
连云港徐圩新区文教局
2019年8月9日
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