2019年吕梁市教育局聋哑职业学校特殊教育教师招聘公告（5名）(2)

笔试成绩从高到低依招聘岗位分别排序，按3：1的比例确定参加资格复审的人选，若后一名笔试成绩出现并列的人员，一并进入资格复审，人数未达3：1的按实有人数确定。

提供材料：本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证(取证截止日期2019年8月31日前)原件、复印件。

资格复审时未提供相关证件原件或所提供的证件与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，以后各环节(包括资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节)因各种原因出现空缺，一律不再递补。

3.面试

面试由2019年部分市直属学校公开招聘教师领导组办公室组织实施。

(1)面试成绩占招聘总成绩的40%，面试满分为100分。面试合格成绩为70分及以上，不达合格成绩者，不得参加体检。

(2)面试采取讲课的形式，面试主要考察应聘人员的特殊教育能力水平及教师综合素质。讲课内容现场抽取，独立备课60分钟，面对评委讲课，时间为15分钟。

(3)未按规定时间、地点参加面试的人员，视为自动放弃。

(4)面试工作将全程录音录像。

面试成绩、总成绩于当天公布。面试时间、地点:另行通知。

(三)体检和考察

1.体检与考察人选的确定

根据考试总成绩分别按岗位从高分到低分的顺序，按拟招聘人数与体检人数1：1的比例确定体检人选。体检和考察由吕梁市教育局组织实施。

笔试、面试成绩保留两位小数，考试总成绩保留三位小数。若后一名总成绩出现并列，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

2.体检

由2019年部分市直属学校公开招聘教师领导组办公室组织人员进行体检，体检费用由应聘人员自理。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检须在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。具体时间另行通知。

体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察

考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可派人进行实地调查。

考察不合格的，不予聘用。

(四)公示与聘用

确定的拟聘用人员在有关网站公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续，纳入全额事业单位编制管理。聘用人员实行一年试用期，试用期不合格的，解除聘用关系。

四、其他

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

咨询电话：详细请见报名信息

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2019年部分市直属学校

公开招聘教师领导组

2019年8月20日