体检在招聘领导小组办公室指定的县级及以上综合性医院进行，其他体检结论、鉴定一律不予认可。若本人对体检结论有异议的，本人可向招聘领导小组书面申请复检，经招聘领导小组办公室同意并指定到其他县级及以上医院进行复检。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，空缺岗位不予递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和我省的有关规定执行。
体检费用由考生自理，体检时间及有关事宜另行通知。
考察政审工作由招聘领导小组统一部署，招聘工作领导小组办公室具体负责实施。
考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上党员正式干部组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。
体检合格者列为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中，经审定有以下情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。一是有《招聘简章》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的；二是考察政审对象是婚姻登记严重失信、国内贸易流通领域严重违法失信、严重危害正常医疗秩序失信、严重拖欠农民工工资、科研领域存在严重失信等失信联合惩戒对象的；三是未在规定时间内提交应聘职位所需学历、相关资格证书的。
（一）公示
经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在威宁自治县人民政府网公示七个工作日，接受社会监督。
公示期间举报有严重问题影响聘用的，一经查实取消进入下一环节资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（二）办理聘用手续
拟聘人员公示结果不影响聘用的，填写《威宁自治县事业单位聘用人员审批表》，由威宁自治县教育科技局签署意见后报自治县人力资源和社会保障局审批，聘用结果报毕节市人力资源和社会保障局备案。聘用单位按照相关规定与受聘人员签订聘用合同，并报威宁自治县人力资源和社会保障局鉴证。
被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。不按时报到的，取消聘用资格。聘用人员全部纳入事业编制，由自治县财政统一拨付工资，聘用人员的社会保险事项按国家有关政策规定执行。
（一）公开招聘工作在自治县招聘工作领导小组领导下，由自治县招聘工作领导小组办公室组织实施。
（二）公开招聘工作接受纪委监委部门和社会各界监督。考生和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
联系电话：
详细请见报名信息（自治县人社局考试录用调配股）
详细请见报名信息（自治县教育科技局党建人事股）
监督电话：
0857-6235144(自治县纪委监委派驻第二纪检监察组）
本简章由自治县招聘工作领导小组办公室负责解释。
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