面试前进行面试资格确认。进入面试人员须在规定时间内向泌阳县人才交流服务中心提交以下证件、材料：本人有效身份证、毕业证、就业报到证原件及复印件各一份，留学回国人员须提供教育部出具的国外学历学位证书和认证书原件及复印件各一份，网上打印的《泌阳县2019年招聘教师报名表》一式2份，笔试准考证等。
经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。
面试采用讲微型课形式进行，报考体育专业、幼教专业的需加试技能展示项目。
面试工作方案另行制定，有关信息请关注微信公众号“说泌阳”。
3、考试总成绩
考试总成绩(除体育专业、幼教专业外)=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
体育专业、幼教专业考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
根据考试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。体检时间、地点另行通知。
具体考察工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)文件规定，由泌阳县2019年招聘教师工作领导小组办公室负责制定考察工作方案，并组织实施。
如出现自动放弃、考试舞弊、体检不合格等情况，取消聘用资格，所空缺岗位从符合条件的同岗位报考人员中按成绩依次递补。
(一)根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，确定拟聘用人员并公示，公示期不少于7天。
(二)公示期满无异议的拟聘用人员办理相关聘用手续。
(三)新聘用人员上岗前，由县教育局集中进行岗前培训。
(四)新招聘人员按照人事代理办法管理。县人才交流服务中心按照有关规定办理人事代理手续，参照同级在编教师的工资福利水平核定工资福利待遇;县财政局负责筹措资金，确保待遇落实;县教育局负责办理分配手续;县教育局或委托各乡镇(街道)中心学校与被聘用人员签订聘用合同，合同期限3年。参加正常年度考核和绩效考核，年度考核合格的续签聘用合同，严重违反有关法律法规、劳动纪律或连续2-3年年度考核不合格的，予以解聘或辞退。有评先表优资格。正常办理工资晋升手续。评聘专业技术职务不受结构比例或指标控制。享受乡镇工作补贴和农村教师补贴。办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，单位缴纳部分由县财政统一缴纳，个人缴纳部分由县财政部门代扣。
(五)新聘用人员必须服从工作安排，合同期内不得调动，未经批准不得参加离职学习，否则将取消聘用资格。
本次招聘教师工作在县招聘教师工作领导小组统一领导下进行。县招聘教师工作领导小组办公室设在县人社局，具体负责招聘教师工作组织实施。
招聘教师工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保招聘教师工作公开、公平、公正。对在招聘教师工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的主体责任。要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
本方案有关问题由县招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
新招聘信息请查看中国教师招聘网：https://www.china-share.com/jiaoshizp/
泌阳县招聘教师工作领导小组
2019年9月23日
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