2019年黄冈市英山县教育系统教师招聘公告（35名）(2)

2、确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。招聘计划数与入围面试人数未达到1:3比例的岗位，经招聘单位和主管部门申请，招聘工作主管部门研究同意，可划定笔试合格分数线，分数线及以上的考生进入面试。按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，进入面试人员每人缴纳面试费用50元。

3、面试组织。面试工作在县人社局的指导监督下由县教育局组织实施。

面试时间、地点及其它具体事项另行制定面试方案并公告。

七、成绩权重

1、考生综合成绩计算。

考生综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，其中符合加分条件的“三项目”人员综合成绩=(笔试成绩+5分)×60%+面试成绩×40%。

考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

2、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时，加试一场笔试，加试成绩高的考生排名靠前。

八、体检、考察

依招聘岗位按考生综合成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检。

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。

2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经县人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

(二)考察。

1、考察工作由招聘单位主管部门和用人单位负责。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3、因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

九、公示及备案

招聘单位根据考察结果研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县人社局审定，在英山县政府网人事板块(详细请见报名信息)和英山县教育局官网(详细请见报名信息)予以公示(公示期不少于7个工作日)，公示无异议的，由县教育局一并将拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报县人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

十、办理聘用手续

经县人社局审核备案后，各用人单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。

十一、其他事项

1、招聘公告由县教育局、县人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由县教育局负责解释。

2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3、未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由县人社局、县教育局共同研究决定，必要时发布公告。

附件：1-3（详细请见报名信息）

2019年英山县教育系统公开招聘工作人员岗位表.doc

2019年英山县教育系统公开招聘工作人员报名登记表.doc

2019年英山县教育系统统一组织公开招聘工作人员“三 项目”人员情况审核表.xls

新招聘信息请查看中国教师招聘网：https://www.china-share.com/jiaoshizp/

英山县人力资源和社会保障局 英山县教育局

2019年9月26日