2019年濮阳市事业单位教师招聘公告（22人）(2)

个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不进行笔试的岗位，面试成绩即为个人总成绩;笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节。

六、体检与考察

(一)体检

1、根据个人总成绩，按实际招聘岗位数与拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关标准进行;招考教师岗位的，按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行。

2、进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后公布。

3、对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

4、体检不合格的不再递补。因体检放弃造成岗位空缺的，根据个人总成绩可依次等额递补。

(二)考察

1、根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由用人单位及主管部门按照有关规定组织实施。

2、考察内容主要是思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。

考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。

3、因考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

七、公示和聘用

(一)公示。对考察合格人员进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。

(二)招聘人员实行试用期制度。试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

八、其它事项

(一)本次招聘在“第二届中国·河南招才引智创新发展大会”濮阳市组委会指导下开展。集中招聘由事业单位人事综合管理部门统一组织实施，自主招聘由用人单位和主管部门负责实施，事业单位人事综合管理部门全程监督。

(二)《2019年濮阳市事业单位公开招聘公告》及相关信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

(三)报考人员应认真阅读本次招聘公告，严格按照招聘公告的内容、规定和程序报考。

(四)本次人才招聘不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。

未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次招聘由2019年濮阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：详细请见报名信息

监督电话：驻市委组织部纪检监察组：0393-6189677

驻市人社局纪检监察组：0393-6665798

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中共濮阳市委组织部 中共濮阳市委机构编制委员会办公室 濮阳市人力资源和社会保障局

2019年10月10日