2019年兴安盟直属教育系统事业单位教师招聘公告（19人）(2)

6.考察内容主要为应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及工作经历是否属实和是否需要回避等方面的情况。

7.应聘人员考察不合格的，取消录用资格。

8.对体检和考察环节出现缺额(放弃或不合格)的，依次递补，出现并列的按照进入体检方法进行。

(九)公示与聘用

1.经体检和考察合格的拟聘用人员名单在盟教育局网站上公示7天。同时公布举报电话，接受社会监督。

2.对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3.对公示后被取消录用资格的，依次递补，出现并列的按照进入体检人员方法进行。

4.各用人单位根据盟人力资源和社会保障局发出的录用通知，按照事业单位人员聘用的有关规定与聘用人员签订聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

5.聘用后列入事业编制，按事业单位人员管理，享受事业单位相应岗位待遇，低服务年限不少于5年。

6.应聘人员从办理聘用、入编手续完毕后的下月起上岗起薪。

四、其他事项

(一)对应聘人员的资格审查贯穿公开引进工作全过程，在引进的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

(二)应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，应聘人员在评估、体检、考察等环节有作弊行为的，取消其应聘或聘用资格。

(三)应聘人员在人才引进工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响资格审查、评估、体检、考察或聘用的，责任自负。

(四)本次公开引进不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

(五)参与人才引进的工作人员在工作中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响引进工作公平公正的，应当提出回避。

(六)要严肃人才引进工作纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.参与引进工作人员弄虚作假，指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

4.人才引进工作人员故意泄露考试题目的;

5.公开引进人才主管机关、事业单位主管部门工作人员、事业单位负责人员违反规定，影响应聘公平、公正进行的;

6.违反有关规定的其他情形的。

(七)考生要遵守法律法规，不得恶意捏造或故意散布谣言，扰乱招聘秩序。对于恶意举报、构成诬告陷害的，要追求相关考生责任，五年内禁止参加各级各类招聘考试;情节严重、影响恶劣的，移交司法机关，追究刑事责任。

(八)本简章中未尽事宜及有关信息，在盟教育局网站发布。

(九)本简章由盟教育局负责解释。

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