1、体检事情凭据人力资源社会保障部、国度卫生计生委、国度公事员局《关于修订〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步类型全省事业单元果真雇用人员体检事情的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等划定执行。
体检在二级甲等以上综合性医院举办。体检事情竣事后，由医院出具“及格”或“不及格”的结论性意见。考生对非当日、就地复检的体检项目功效有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向人社部分提交复检申请，复检只能举办1次，体检功效以复检结论为准。体检用度由考生自理。
2、考查事情按照拟聘用岗亭的要求，采纳多种形式，全面相识考查工具的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务本领、事情实绩(学业后果)以及是否需要回避等方面的环境，并形成考查质料。
如拟聘用工具自动放弃或体检、考查不及格的，在同岗亭考生中按合成总后果从高分到低分依次等额递补(若呈现总后果并列的，按《专业常识》(或《申论》)后果坎坷抉择取舍，若再次呈现并列的，以口试后果坎坷抉择取舍)。
体检、考查按人社部分统一的时间要求，实行等额有效递补方法，等额有效递补累计一次，统一递补通告宣布之后，不再递补。
(七)确定拟聘人员
巢湖市人力资源和社会保障局按照雇用通告划定的要求和应聘者的测验后果、体检功效、考查环境，经考生自主选岗后，确定拟聘人员。
(八)公示、报批
1、拟聘人员统一在相关网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗亭或被反应有问题并查实的，打消聘用资格，所空名额不再递补。
2、公示期满后，对公示无异议或有异议但反应问题不影响聘用的拟聘人员，由人社部分统一治理任命手续。
(九)聘用手续、报酬
1、被确定为聘用工具的人员由巢湖市人社局统一先容到单元报到，如不定时报到或报到后不定时上岗，视为自动放弃聘用资格，不再递补。
2、雇用人员实行聘用制打点，治理入编手续，与地址单元签订《事业单元聘用条约》。试用期1年，试用期满查核及格的予以转正定级;不及格的予以解聘。条约期满，经查核及格的，予以续聘。
3、本次雇用人员假如与原用人单元存在条约干系的，在划定的时间内，自行与原用人单元清除劳动条约(或事业单元聘用条约)干系，不然由此而发生的全部效果，由本人自行包袱。
4.聘用人员实行处事期制度，需与用人单元签订处事期条约，处事期3年。
(一)在体检环节因孕待检人员，应在产后国度划定的产假竣事之日前向雇用单元主管部分提出补检书面申请，过时未申请视为自动放弃，不再递补。
(二)笔试用度45元/科，口试(或专业测试)用度80元/人。
(三)雇用事情由巢湖市人力资源和社会保障局详细组织实施，市纪委监委全程监视。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机要等行为，一经查实，严肃处理惩罚，确保雇用事情的果真、公正、合理。
本通告由巢湖市人力资源和社会保障局认真表明。
(四)接洽电话
咨询：具体请见报名信息(巢湖市人社局)
监视：0551-82172309(巢湖市纪委监委)
(五)查询网站：合肥人事测验网(具体请见报名信息)、巢湖市人力资源和社会保障局网站(具体请见报名信息)
新雇用信息请查察中国西席雇用网：https://www.china-share.com/jiaoshizp/
巢湖市人力资源和社会保障局
2019年10月14日
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