2020年永州市道县教师招聘公告（20人）

经县委、县政府研究决定，我县面向社会公开引进急需紧缺高层次人才78名。现将有关事项公告如下：

一、引进范围和对象

全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称;“双一流”大学的全日制本科学历(“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合)或世界排名前100名的大学全日制本科学历(名单见附件5)。学历、学位取得时间为2019年8月31日之前。(其中，县直事业单位急需紧缺岗位、专业可放宽至全日制本科学历，但不享受我县人才引进相关优惠政策)。

二、引进职位及人数

计划引进78人，其中，教育系统20人，卫健系统18人，县直单位40人。职位及岗位资格条件详见《道县2020教育系统急需紧缺高层次人才需求目录及要求》(附件1)、《道县2020年卫健系统急需紧缺高层次人才需求目录及要求》(附件2)、《道县2020年县直事业单位急需紧缺高层次人才需求目录及要求》(附件3)。

三、报名的资格条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;

4.具有正常履职的身体条件。

(二)有下列情形之一者，不能报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.受党纪政纪处分尚未解除的;

3.因违法违纪正被调查处理的;

4.已纳入我市编制管理的;

5.曾被开除公职或开除学籍的;

6.其他不符合引进资格条件的。

四、引进程序和方法

本次引进，按发布公告、报名、资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。

(一)发布引进公告

公告在永州市人力资源和社会保障局网(详细请见报名信息)、道县人力资源和社会保障局网(详细请见报名信息)等相关媒体上公开发布，发布时间2019年10月15日至10月24日。

(二)报名与资格审查

报名时间：自公告发布之日至2019年10月30日止;采取现场报名和网络报名两种方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。

1.现场报名：到宣讲会现场报名或县人社局事业单位管理股报名，由用人单位进行资格初审，组织、人社进行复审。

2.网络报名：应聘人员填写以下资料，并以邮件标题为：“姓名+性别+学历学位(职称)+应聘岗位”发送至邮箱:详细请见报名信息。网络报名人员的资格审查由用人单位进行资格初审，组织、人社集中时间进行复审，复审前提供报名所需资料。

报名所需资料：《道县急需紧缺人才引进报名登记表》(附件4)、学历学位证(包括硕士研究生、本科阶段的学历学位，应届毕业生提供就业推荐表及学科成绩表)、教育部学历证书电子注册备案表、所报岗位须提供的其它证件或证明材料。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。

(三)考试

考试采取笔试与面试相结合的方式进行，对报名人数低于1:10(含1:10人)人的岗位采取直接面试的方式进行。对于报名超过1:10人的岗位采用笔试、面试相结合的方法进行，按百分制，笔试、面试分别占总成绩的60%、40%。领取准考证、笔试、面试时间地点另行通知。

1、笔试

(1)笔试内容。其中，教育和卫健系统职位主要测试与报考职位相关的专业知识，县直单位职位主要测试公共知识、写作等，实行百分制。笔试工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织。

(2)成绩公布：笔试成绩公布在县人力资源和社会保障局网上。

2、面试

(1)面试对象。经过笔试的岗位，根据笔试成绩，按引进职位与入围面试人数1：2的比例由高分到低分确定面试对象;直接面试的全部进入面试。对低于1:2比例面试对象，其面试成绩低于70分不予聘用。

(2)面试形式。教育系统职位进行试教，卫健系统职位采取能力测试(口述操作)，县直单位职位采取结构化面试。

(3)评分标准。面试实行百分制，成绩按照去掉一个高分和去掉一个低分，取有效分的平均分的方法计算。

(四)体检

按面试成绩高低等额组织进行考察、体检，面试成绩相同的，按不去掉高分和低分的总分高低确定考察人员。体检标准参照新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由主管部门组织实施。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补，但相同岗位递补不超过两次。

(五)考察

体检合格者为考察人选对象。采取走访调查、座谈、查阅资料等形式，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复核。体检或考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。

(六)公示与聘用

1.公示：按照考试(考核)、体检及考察结果确定拟聘人员，经县人才引进工作领导小组办公室审核后，将拟聘用人员名单在县人社局网等网站公示7个工作日。

2.聘用：经公示无异议的拟聘用人员，按程序办理进人手续，拟聘人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年, 试用期满后，进行转正考察，不合格者取消聘用，试用期包括在聘用合同期限内。

五、优惠政策

根据《永州市潇湘人才行动计划》《永州市人才引进实施办法》文件，道县2019年引进的急需紧缺人才享受以下优惠政策。

1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的急需紧缺人才每人每月4000元;其他引进的急需紧缺人才每人每月2000元。探亲费：户籍为永州市内(不含本县户籍)的硕士研究生及以上学历每年2000元，“985、211”高校全日制本科毕业生每年1000元;户籍为湖南省内(不含永州市户籍)的硕士研究生及以上学历每年4000元，“985、211”高校全日制本科毕业生每年2000元;户籍为湖南省外的硕士研究生及以上学历每年6000元，“985、211”高校全日制本科毕业生每年4000元。发放期限为3年。

3.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

4.科研支持。鼓励和支持国有企事业单位结合项目需要引进人才。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我县创新创业发展的，经评审后由县财政给予5-10万元的科研经费支持。大力推进博士后科研工作站建设，积极吸引博士进站开展成果转化工作。对博士后科研工作站给予10万元资助。引进人才在申报各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，相关部门应优先立项、优先推荐、优先支持。

5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道的住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才购房或者离开道县后由用人单位收回。对引进的急需紧缺人才，在道县购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献正高级职称的，由县财政给予10万元购房补贴。其他引进的急需紧缺人才，由县财政给予5万元的购房补贴。

6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

7.公共保障。引进人才愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经县委人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。个别引进人才表现突出的，因工作需要，合同期满后可调任专业对口的主管部门任职。

8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。建立健全引进人才健康体检、疗养休假等制度。

9.其他。对引进人才服务期未满调离道县的，期间享受的生活补贴、住房补贴等要全额退回县财政。

六、有关要求

(一)诚信考试。报考人员需向主考单位递交诚信承诺书，诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。

(二)诚信应聘。拟聘人员签定聘用合同后，在本县服务期不低于5年，服务期内不能调动，要求辞职的需要提前3个月向主管部门和人社局提出书面申请，否则不予办理。服务期内辞职的不享受相关待遇，并承担违约责任。