2019年赣州市上犹县教师招聘公告（1人）(2)

4.其他。如某岗位经初审合格的报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生作弊取消笔试成绩、面试前资格审查不合格、考生自动放弃(以规定时间未参加资格审查领取《面试准考证》为依据)等原因，致该岗位招聘计划数与入闱面试人数达不到1：3(或规定比例)的比例，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到规定比例;如无人递补或递补后仍达不到规定比例，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试，招聘计划人数不核减。

5.递补对象资格审查。递补对象携带上述面试资格审查规定的相关材料，于2019年11月29日(上午9：00—12：00;下午3：00—5：00)到上犹县人力资源和社会保障局五楼会议室进行资格审查。逾期不予受理。

6.打印《面试准考证》。资格审查合格的报考人员可在规定时间内(2019年12月1日7：00 -12月6日7：00)登录（详细请见报名信息），打印面试准考证，并按准考证上的要求参加面试。

(四)面试

1.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。考生面试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。

2.面试时间：2019年12月7日上午8：00开始。

3.面试地点：详见《面试准考证》。

(五)计算总成绩

一般岗位考生须参加笔试和面试两场考试，且无违规违纪行为，成绩方为有效。考生的总成绩按照笔试60%、面试40%之和来计算，总成绩保留至小数点后两位，尾数四舍五入。高层次岗位面试成绩即为总成绩。

1.面试结束后，一般岗位根据招聘岗位计划人数按考生考试总成绩从高分到低分，再按照1：1的比例等额确定体检、考察对象。如末位考试总成绩出现同分的，则根据笔试成绩从高分到低分确定体检、考察对象。

若出现某岗位招聘岗位计划数与入闱面试人数达不到1：3(或规定比例)的比例的情况，如该岗位参加考试有效成绩的人数与招聘计划数形成竞争关系的(即该岗位参加考试有效成绩的人数多于计划招聘人数)，则按考试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考察对象;如该岗位参加考试有效成绩的人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即该岗位参加考试有效成绩的人数等于或少于计划招聘人数，含不设开考比例的)，该岗位考生面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察环节。入闱面试人数已达到规定比例的岗位，如出现考生临时缺考、作弊取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的，该岗位视为达到面试比例，该岗位考生按其总成绩从高到低确定体检、考察对象。

2.面试结束后，高层次岗位在总成绩(即面试成绩)达到70分以上(含70分)的考生中，根据招聘岗位计划人数按考生考试总成绩(即面试成绩)从高分到低分，按照1：1的比例等额确定体检、考察对象。若出现同分情况，面试加试确定。

3.公布入闱体检、考察对象。于2019年12月10日在上犹县人民政府网公布入闱体检、考察对象。

(六)体检和考察

1.体检。组织体检对象到指定医院(具体时间和医院另行通知)进行体检，费用由考生自理，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件规定执行。体检不合格者取消聘用资格。

2.考察。由县招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。考察采取函调和实地考察相结合的方式进行，考察结果报县人社局备存。

对因体检、考察不合格(或本人放弃体检、考察)、已确定为拟聘对象后放弃聘用资格、考生被举报不符合聘用条件经查属实被取消聘用资格等造成的缺额，不再进行递补。

(七)公示和聘用

对体检考察合格的拟聘人员名单，由县人社局在上犹县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由县人社局报县政府同意后下发聘用批准文件，并报市人社局备案及办理聘用手续。

公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人员低服务期限为五年(含试用期)，未满低服务期限辞聘、调动的将按规定追究其违约责任。

五、咨询监督举报电话

报名及考务咨询电话：详细请见报名信息

监督举报电话：0797-7132995

本公告由上犹县2019年公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。

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上犹县2019年公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

2019年10月24日