2019年重庆市万州区事业单位人员教师招聘公告（29名）(2)

因报名流数未到达笔试开考比例而被打消雇用的岗亭，由区人力社保局向该岗亭已缴费的报考人员退费或在规按时间内征得本人同意后将其调度到切合报考条件的其它岗亭。

笔试采纳闭卷的方法举办。笔试分为民众科目笔试和专业科目测试，分值各为100分。

民众科目为《综合基本常识》;

专业科目测试内容按岗亭要求配置(详细见附件2、3、4)。

笔试时间初定于11月23日，详细时间、所在及留意事项以准考据为准。

笔试后果等相关事宜在万州区人民当局官网万州人力社保专栏(具体请见报名信息)发布，请考生自行查询。

2、现场复审报名资格

现场复审报名资格由主管部分或用人单元认真，区人力社保局认真监视、指导。按口试比例进入口试的人员须持有关证件资料，凭据指按时间指定所在介入现场资格复审，详细时间在万州区人民当局官网万州人力社保专栏(具体请见报名信息)发布。过时未介入资格复审者，视为自动放弃口试资格。

资格复审所需质料详见附件8。

经复审不切合报考条件或经确认自动放弃呈现的缺额，经区人力社保局答应，可在报考同一岗亭的考生中按笔试后果从高分到低分依次递补。

3、口试

口试由区人力社保局会同雇用单元主管部分配合组织，凡考生有一科缺考，打消口试资格。

(1)口试比例：果真雇用口试按1：2的比例确定口试人选，按照笔试总后果从高分到低分依次确定进入口试人选。若后一名后果沟通，则并列进入口试。经资格复审后，实际到现场介入口试人数达不到口试划定比例的，相应递减雇用岗亭至划定比例(递减后的雇用岗亭人数按“实际介入口试人数×口试比例”公式计较，呈现小数按四舍五入法处理惩罚)。口试人员无法递减的，考生各科后果需“到达60分”或“不低于其他岗亭进入口试人员低后果”二者之一即可。个中，属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗亭开考。

(2)口试方法：(见附件2、3、4)。口试分值为100分，口试后果就地发布并由考生签字确认。口试后果未到达60分者，不得确定为体检人选。口试考官对考生口试后果评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明来由;考生口试后功效在90分以上、60分以下的，由口试考官组写出版面陈诉，说明来由，并报区人力社保局存案。口试详细参照《重庆市事业单元果真雇用事恋人员口试步伐》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

口试时间、所在于2019年12月6日前在万州区人民当局官网万州人力社保专栏(具体请见报名信息)通知。

4、测验雇用总后果计较方法

测验雇用总后果=民众科目笔试后果×30%+专业科目测试后果×30%+口试后果×40%。

考生笔试后果、口试后果及测验查核总后果均回收百分制计较，准确到小数点后两位数。

六、体检

查核雇用体检人员凭据拟聘岗亭人数，按照报考该岗亭考生查核总后果从高到低依次等额确定。当总分沟通时，则加试口试，按加试后果从高到低依次等额确定。

测验雇用体检人选凭据拟聘岗亭人数，按照报考该岗亭考生测验总后果从高到低依次等额确定。当总分沟通时，则依次按专业科目后果、民众科目后果、口试后果高者优先;若仍沟通，则加试口试，按加试后果从高到低依次等额确定。

体检尺度参照《关于修订〈公事员任命体检通用尺度(试行)及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等划定，团结本行业或岗亭实际要求执行，并按划定填写《事业单元事恋人员聘用体检表》。雇用岗亭对应聘人员体质有非凡要求的，应在雇用通告中予以明晰。

体检在县级以上综合性医疗卫朝气构举办。除按相关划定应在就地或当天复检并确认体检功效的项目外，雇用单元或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区人力社保局同意后到指定医院举办一次性复检，体检功效以复检结论为准。

体检不及格或经确认主动放弃资格呈现的缺额，在本岗亭口试后果到达60分及以上的考生中按测验查核总后果从高分到低分序次举办一次性递补。递补人选测验查核总后果呈现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

七、选择聘用单元

本次优秀村(社区)干部报考乡镇所属事业单元“综合打点”岗亭(附件3)的体检及格人员，按照雇用岗亭的要求举办选岗，即按测验总后果从高分到低分由本人依次选择雇用单元，若测验总后果并列，则依次按专业科目后果、综合科目后果、口试后果高者优先举办选岗,若还沟通，则采纳抽签方法确定出选岗顺序。

八、考查

体检及格者，由主管部分会同雇用单元凭据万州区人力社保局的统一布置和《重庆市事业单元果真雇用事恋人员考查步伐》，对其资格条件举办复审，并对其政治思想素质、道德品质涵养、本领素质、遵纪守法环境、日常进修事情环境以及是否需要回避等统一组织考查。

考查应僵持“凡进必审”，考查小组要凭据“谁审查、谁认真”、考查留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯法记录、学历学位和雇用岗亭要求的获奖环境、职称、职业(执业)资格、事情经验等资格条件，并注重采纳实地考查、延伸考查、官方网站查询【中国高档教诲学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国粹位与研究生教诲信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息果真网(http://zxgk.court.gov.cn)查询高人民法院发布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国度有关部委连系签署备忘录明晰的失信景象人员】等方法举办查证。凡发明档案质料可能信息涉嫌造假的，该当当即稽核，未答应前，一律暂停聘用;发明应聘人员提供虚假质料、隐瞒事实真相，或提供的质料或信息不实影响审核功效的，或滋扰、影响考查单元客观合理作出考查结论的，给以其不予聘用的处理惩罚。

因考查、资格条件复查不及格或经确认自动放弃资格呈现空白时则打消该雇用指标，不再举办递补。考查今后环节呈现的缺额不再递补。完成体检或考查环节后，放弃后续资格的由雇用单元报主管部分存案。

九、公示

有关本次雇用通告、测验后果、现场资格审查、口试、体检、考查、公示等相关信息，在万州区人民当局官网万州人力社保专栏(具体请见报名信息)予以发布，请考生实时存眷，并保持通讯流畅。

拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、万州区人民当局官网万州人力社保专栏举办为期7个事情日的公示。公示内容包罗拟聘用人员姓名、性别、出生年代、学历(学位)、专业、准考据号、测验查核总后果、拟聘单元等其他应公示事项。

十、聘用及报酬

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，凭据有关划定和措施治理审批手续，经万州区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单元法定代表人可能其委托人与受聘人员凭据《重庆市事业单元试行人员聘用制度实施步伐》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单元聘用条约(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的划定，签订《事业单元聘用条约》，确立人事干系，完善聘用手续，相关报酬按重庆市关于事业单元的有关划定执行。

聘用人员按划定实行试用期，试用期包括在聘用条约期限内。试用期满，经查核及格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满查核不及格或发明隐瞒聘前病史且身体条件不切合岗亭要求以及提供虚假质料者，打消聘用资格。

聘用人员须在万州区处事5年及以上，未到达划定处事年限的，不得向区交际流更换，不然清除聘用条约，终止人事干系，5年内不得报考万州区构造、事业单元事恋人员，并包袱相应违约责任。

十一、规律要求

果真雇用事业单元事恋人员，是果真选拔优秀人才的重要渠道，对雇用事情中的各个环节，必需严肃人事事情规律，确保雇用事情顺利举办。要严格执行《事业单元果真雇用违纪违规行为处理惩罚划定》(人力资源和社会保障部令第35号)，当真贯彻《关于印发〈重庆市事业单元查核雇用事恋人员步伐〉等6个果真雇用配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政谋划定和回避制度，自觉接管纪检监察和社会各界的监视，严禁徇私舞弊，若有违反划定或弄虚作假景象，一经查实，打消报名资格或聘用资格，并按划定追究相关人员责任。

应聘人员提供的身份证件和雇用通告要求取得的学历(学位)、获奖及学业后果、职称、职业(执业)资格证明质料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单元人事综合打点部分予以存案，从本雇用通告宣布之日起5年内应聘我市事业单元果真雇用事恋人员时受到倒霉影响。

十二、其他事项