应聘者须持：①本人有效居民身份证，②《报名表》(打印后粘贴本人免冠彩色证件照，并在签名处亲笔签名)，③《毕业生就业推荐表》，④个人自荐书(含获奖证书复印件、课程成绩表等)，⑤报考岗位条件要求的其他材料(普通话等级证书、应聘英语教师岗位者的专业英语等级证书等)。以上相关证件、证书需准备原件和复印件各1套，到现场招聘报名点进行报名确认。其余证件(如毕业证、学位证、教师资格证等)尚未取得的，可待毕业后报到时交用人单位补验。
报名要求：应聘者必须按公告公布的岗位及条件要求报名，每人限报1个岗位，报名时提供的信息和材料必须真实完整。资格审查将贯穿整个招聘工作的始终，若在任何一个环节发现不符合资格条件或弄虚作假者，将取消其本次招聘的面试或聘用资格，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。
应聘人员在《报名表》上所留联系方式(电话号码)应准确无误，并在招聘期间保持通讯畅通;联系方式变更后，应及时主动告知成都市温江区教育局。若因本人填报电话有误或其他原因导致无法联系本人的，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。
(二)资格审查(2019年11月13日)
通过现场审查的方式，确认应聘人员的应聘资格，须应聘人员本人参加。审查内容包括：身份证、《报名表》、《毕业生就业推荐表》、个人自荐书(含获奖证书复印件、课程成绩表)、普通话等级证书、专业英语等级证书(应聘英语教师岗位者提供)等;其余证件(如毕业证、学位证、教师资格证等)可待毕业后报到时交用人单位补验。
资格审查时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查时，如发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假，则本次资格审查不合格。
通过报名资格审查的应聘者，确定为参加面试人员，并领取《面试通知书》。
(三)面试
1.面试开考比例
按照招聘岗位人数与面试原件校验合格人数之比原则上不低于1：3的比例确定进入面试人员。达不到上述比例的，经成都市温江区机关事业单位人才引进工作领导小组研究后可放宽比例直至1∶2;放宽后仍达不到上述比例的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》第二十六款规定执行，该岗位面试总成绩设合格分数线70分(含70分)，面试总成绩低于70分者，不予聘用。
2.面试方式
(1)现场无学生试讲
以国家对教师的基本要求为标准，以现行教材为范本，主要考核应聘者在教师素养、专业知识、教育理念、教学技能等方面的综合情况。应聘者按照所报考岗位的专业要求，自行准备教材、选择内容进行备课后，到各考评工作小组处参加现场无学生试讲。
现场无学生试讲时间15分钟，成绩满分为70分。
(2)现场答辩
现场无学生试讲结束后，由评委提问，应聘者现场答辩。考评工作小组根据答辩情况对应聘者进行综合考察。现场答辩时间5分钟。
小学语文教师(岗位代码001)、小学数学教师(岗位代码002)、小学英语教师(岗位代码003)、小学科学教师(岗位代码004)岗位，现场答辩成绩满分为30分;小学信息技术教师(岗位代码005)、小学音乐教师(岗位代码006)、小学体育教师(岗位代码007)、小学美术教师(岗位代码008)、初中体育教师(岗位代码009)、初中美术教师(岗位代码010)岗位，现场答辩成绩满分为10分。
(3)专业技能测试
现场答辩结束后，小学信息技术教师(岗位代码005)、小学音乐教师(岗位代码006)、小学体育教师(岗位代码007)、小学美术教师(岗位代码008)、初中体育教师(岗位代码009)、初中美术教师(岗位代码010)岗位的应聘者参加专业技能测试。专业技能测试时间10分钟，成绩满分为20分。
3.面试成绩计算
面试总成绩满分100分。计算方式为：
(1)小学语文教师(岗位代码001)、小学数学教师(岗位代码002)、小学英语教师(岗位代码003)、小学科学教师(岗位代码004)岗位，面试总成绩=现场无学生试讲成绩+现场答辩成绩。
(2)小学信息技术教师(岗位代码005)、小学音乐教师(岗位代码006)、小学体育教师(岗位代码007)、小学美术教师(岗位代码008)、初中体育教师(岗位代码009)、初中美术教师(岗位代码010)岗位，面试总成绩=现场无学生试讲成绩+现场答辩成绩+专业技能测试成绩。
总成绩达不到70分的视为不合格，不得确定为签约人员。
4.面试成绩公布
应聘者面试结束后，现场公布面试总成绩;本岗位所有应聘者完成面试后，现场公布本岗位所有应聘者的面试总成绩及岗位排名情况。
(四)签约
根据招聘岗位及招聘人数，按照应聘者面试总成绩从高分到低分依次等额确定签约人员，与其签订《普通高等学校毕业生就业协议书》。若面试总成绩相同，则按照现场无学生试讲成绩从高分到低分排序。签约人员名单与面试总成绩一起于面试结束后5个工作日内，在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告-人事及招考”栏)公布。
(五)体检
区教育局通知已签约的应聘者在规定的时间到指定医院统一进行体检。进入体检人员名单及相关事宜，在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告-人事及招考”栏)公布。
1.体检项目、标准和要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和新修订后的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行，在三级乙等及以上综合性医院进行体检。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次。复检由区教育局指定到原体检医院以外的三级乙等及以上综合性医院进行，申请复检人员的体检结果以复检为准。
2.因体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该岗位已参加面试人员的面试总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。若面试总成绩相同，则按照现场无学生试讲成绩从高分到低分递补。递补多进行三次，三次递补程序完成后，若仍出现空额，则不再递补。
对体检合格人员在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告-人事及招考”栏)进行为期3个工作日的公示。
(六)考察
考察工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考察工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。因个人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空额，按照该岗位已参加面试人员的面试总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察。若面试总成绩相同，则按照现场无学生试讲成绩从高分到低分递补。递补多进行三次，三次递补程序完成后，若仍出现空额，则不再递补。
(七)公示
考察合格者确定为拟聘人员，在成都市温江区人民政府门户网站(“公示公告-人事及招考”栏)进行为期7个工作日的公示。公示无异议的，报成都市温江区机关事业单位人才引进工作领导小组审定，按相关规定办理聘用手续。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额不再递补。
(八)聘用
1.报到。拟聘人员应按照招聘单位要求，按时报到并于2020年7月31日前交验毕业证、学位证、教师资格证等报名资格条件中要求的各项证件。逾期未报到者视为自动放弃，因此产生的空额不再递补。
2.聘用。对于需要确定聘用单位的岗位，成都市温江区教育局组织拟聘人员选定聘用单位。在确定具体聘用单位时，各岗位分别按照拟聘人员总成绩从高分到低分的顺序，由拟聘人员选定聘用单位。在选聘过程中出现的空额不再递补。拟聘人员选定聘用单位后，办理聘用手续。
根据《关于实行教职工“区管校用” 进一步规范教师队伍管理的实施意见》(温府人发〔2009〕38号)文件精神，聘用人员与温江区教职工管理服务中心签订《成都市事业单位聘用合同书》，并与用人单位签订《教职工工作岗位聘任合同书》，聘用人员工资福利待遇按国家规定的标准执行。
3.公开招聘的教师实行试用期制度，试用期满，经考核不合格者予以解聘。经试用期考核合格聘用到相应岗位后，在我区服务年限应不少于3年。未满低服务年限的，不得申请调动。
咨询电话：详细请见报名信息(廖老师)、详细请见报名信息(周老师)。
咨询时间为工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
招聘会现场咨询电话：详细请见报名信息(廖老师)、详细请见报名信息(周老师)。
严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定要求开展招聘工作。招聘单位和工作人员在招聘过程中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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