考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。
1、笔试内容为教育理论基础知识。
教育理论基础知识(100分)包括：教师的职业道德、教育心理学、教育学、教材教法、新课标理念及应聘岗位所具备的相关知识。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试时间、笔试地点详见准考证。
笔试成绩和进入面试人员名单在报名网站和杞县人民政府公众信息网公布。
(二)面试资格确认
根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:2的比例从高分到低分确定进入面试人选。笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。
应试者根据面试资格确认的要求，持户口本、有效身份证、毕业证、教师资格证、笔试准考证、报名登记表、相关资格证件等原件和复印件2份参加面试资格确认;在编人员报考的，须同时提供所在单位及主管部门同意报考的证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。面试确认时同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
(三)面试
1、考生面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。
2、报考同一单位学科，面试设置两个以上考场的考生面试成绩通过二次平均法对现场成绩加权平均后计算得出。
3、实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，经事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可按计划进行面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分;个别急需紧缺岗位，由用人单位及主管部门研究并提出意见，报杞县公开招聘教师领导小组办公室研究批准后，可进入下一个环节。
面试工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。
面试方案另行制定。
(四)考试总成绩的计算
考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩
(五)总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。
2019年开封杞县教师招聘389名公告
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