2019济南历下区教师招聘准考证打印入口已发布，准考证打印时间：2019年5月30日起，打印网址为历下区政府网(www.lixia.gov.cn)。
1.面试(技能测试)
面试(技能测试)主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。其中英语教师岗位为技能学科需进行技能测试。英语技能测试程序和要求详见附件1。面试(技能测试)按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。面试(技能测试)成绩合格分数线为60分，达到合格分数线的应聘人员确定为进入现场资格审查及笔试范围人选，对达不到合格分数线及资格审查不合格造成空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。面试(技能测试)时间、地点等有关事宜，详见面试(技能测试)准考证，面试(技能测试)考务费每人70元。
2.笔试
笔试环节采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试具体时间、考点、考场详见笔试准考证，笔试考务费每人40元。笔试内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规、新课改等相关知识。笔试结束后，笔试和面试(技能测试)成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划1：3的比例确定进入试讲范围人选。达不到规定比例要求的，按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
3.试讲
试讲环节主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。试讲按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。试讲原始成绩低于60分的不予进入考察体检环节。试讲结束后，面试(技能测试)、笔试和试讲成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，招聘岗位计划1人的按1:2的比例确定考察体检范围人员;招聘岗位计划2人及以上的按1:1.5的比例确定考察体检范围人员。按照招聘计划依次等额组织考察体检(在考察体检时，因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补)。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，依次按面试(技能测试)、笔试和试讲成绩由高分到低分确定考察体检人选。
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(责任编辑：磐)