教师招聘常考知识点-维纳成败归因理论

维纳的成败归因理论，在历年的湖南教师招聘中是常考知识点，题型主要以单选、多选、案例分析为主，一般以例子反选进行考察。虽然题量占比并不大，但也是必考的知识点，下面将对此知识点的常考形式做出分析。

1.知识讲解

(1)概念介绍

归因是人们对于自己或他人活动及其结果的原因所作的解释和评价。心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨，并把归因分为三个纬度：内部归因与外部归因;稳定性归因和非稳定性归因;可控性归因和不可控制归因。他又把人们活动成败的原因归结为六个因素，即能力、努力程度、工作难度、运气、身心状态和外界环境。

(2)六种归因类型

2.考点分析

(1)三维度六因素

题干会以例子的形式出现，描述现象然后提问“这名学生将自己的失败(成功)归因于哪一因素”，或者进一步追问该因素分别属于三个维度的哪一方面。遇到这种题我们需要先明确每一因素主要的关键词，例如：

能力：太笨了;

努力程度：相信努力就会成功;

工作难度：卷子太难;

运气：我背的老师都不考;

身心状况：身体不舒服;

外界环境：同学的帮助、鼓励。

【考题】李阳这次考试成绩非常差，老师找他谈话时，他分析原因是因为近期喜欢上班里的一个女生，上课开小差，所以学习不够努力。这种原因属于( )

A.不稳定不可控制的外因 B.不稳定可控制内因

C.稳定可控制内因 D.稳定不可控内因