编制教师招聘之教师怎么考？

教师考试随时日发展，整体考试流程已基本可观;以固有之势添多样之貌，各地区具体考试流程或相对整体流程有所变化，但基本规律依然可察。

一般而言，教师考试的基本流程从发布招聘信息开始，再到报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考核、公示和聘用，等等，基本相似。但可以在个别环节上有所调整。例如，资格审查环节可以合二为一;少数岗位需求高学历可以省略笔试环节，直接面试;部分专业性较强而有特殊要求的岗位，可以在笔试和面试之外，再行组织专业测试;等等。然追本溯源，大多数事业单位考试基本流程正如上述，考生须明晰。

在形成整体参照之后，具体细节同样需要引以为意，可以说，各环节均有特殊注意事项需待考量。具体到招聘信息发布环节，考生需要及时获取属意单位的招聘情况，同时认真浏览公告，核对岗位表，明确招聘考试基本信息，再结合客观条件和主观意愿，多重考虑，选择合适的岗位。报名环节实际上是考生真正参与到招聘考试之始，将为之后的复习备考提供方向性指引;需要首先明确报名时间及地点(网址)，备齐所需材料，按时按要求，诚信报考;确认报名成功后，还要关注报考岗位实际报名情况，以防原招聘计划核减或是取消;终确定报考岗位后，应以积极备考为第一要旨。关于资格审查环节，其在报名同期或考试中途，都有可能进行，可谓贯穿招聘工作全过程;此环节的关键事项为提供招聘公告所要求的各类材料，并确保真实准确，以备审查。

关于如何“考”，受关注的莫过于笔试及面试，二者可谓共同构成选拔人才的科学测评体系。总体来说，教育基础理论知识是教师考试的科目，在此基础上可以再考学科专业知识或公共科目。因而在具体考试环节，首要之事为确定考试形式及考试内容，找准航向，稳舵御浪;再针对具体考试科目科学有效备考，夯实提高。

再谈及面试，其同属枝脉清晰的环节。教师面试以考核参考者实际教育教学能力为根本宗旨，常见表现形式包括答辩、说课、试讲。因此，面试环节的首要注意事项为高度切合报考岗位实际需求，充实内在，完善不足，发扬优势，塑造与职位需求相吻合的闪光点。

体检和考察在教师考试中属于不可或缺的环节。众所周知，具备胜任职位的身体素质是应聘的必然要求，“硬件”过硬，整体功能才得以发挥;考生须注意，体检不合格者一般不予聘用，故而要在平日适当锻炼，合理调适，对不良生活习惯进行调整。考察则主要针对考生的政治思想表现、学术技术水平、业务能力等，也可对考察人选资格条件进行复查;也在此特别提醒考生，真实真诚为立身之本，亦为事业单位考试重要测评要素之一。

终，经考试、考察、体检合格者，将按有关规定进行公示，公示时间一般为7天;公示无异议后，可按规定办理聘用审批手续。至此，招聘考试基本告一段落，果实结成。